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[律师回复] 医保问题一般涉及参保、报销等方面。要是参保有疑问,可去对应点了解政策后办理。报销方面,得留好就医凭证,符合规定就能按比例报。若遇到报销不顺利,先查是不是在报销范围内,不是的话可能报不了;若是手续问题,补齐手续。不同情况处理方式不同,可多了解医保政策,按要求操作。
吴亮律师
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我今年五月份退休,工龄43年,档案显示83年至94年没有用工审批表,工龄怎么算?
[律师回复] 一般来说,计算工龄需档案材料齐全。83年至94年没用工审批表可能影响这段工龄认定。可找其他能证明这段工作经历的材料,像工资发放凭证、工作证、考勤记录等。把这些材料准备好,在办理退休时提交,争取认定这期间的工龄,保障自己应有的退休待遇。
吴亮律师
1解答
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对于哺乳期犯罪妇女有什么特殊规定
[律师回复] 法律分析: (1)在强制措施方面,法律考虑到哺乳期妇女的特殊情况,允许对其采取取保候审或监视居住,改变了常规的羁押方式,避免其与婴儿分离。 (2)若已被逮捕,只要符合相关条件,就可变更为取保候审等非羁押措施,体现了对母婴权益的保护。 (3)审判时怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女不适用死刑,这一规定严格限制了刑罚的适用范围,彰显了人道主义精神。 (4)在刑罚执行上,被判处有期徒刑或拘役的哺乳期妇女可暂予监外执行,保障了婴儿能在母亲身边健康成长。不过哺乳期结束且刑期未满时,仍要收监继续执行剩余刑期,维护了法律的公正与威严。 提醒:对于哺乳期犯罪妇女的具体法律适用需结合实际情况判断,不同案情对应解决方案不同,建议咨询以进一步分析。
律图法务在线
5解答
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上班迟到怎么处罚
[律师回复] 上班迟到处罚要依具体情况处理。用人单位需依法制定含迟到处罚的规章制度,经民主程序制定并向劳动者公示后才有效。 1.若规章制度合法有效,应按制度执行处罚,常见方式有扣减工资、警告、记过等。扣减工资时,每月扣除部分不超当月工资20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,按最低工资标准支付。 2.若用人单位无合法制度却随意处罚迟到,劳动者可先与单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维护自身权益。 建议用人单位完善合法有效的规章制度,确保处罚有章可循;劳动者遇到不合理处罚,要及时依法维权。
律图长春
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退休工令计算不够?
[律师回复] 你的问题不属于法律问题
赵梓越律师
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