劳动纠纷 法律问答
137.2
万
解答量
1886
万
浏览量
南关区-白微律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南关区-马云...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南关区-张利...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
60岁以上女员工受劳动法保护不[律师回复] 60岁以上女员工是否受劳动法保护不能一概而论，得看具体情况。 如果女员工已经开始依法领取基本养老保险待遇，那她和用人单位之间建立的就是劳务关系，而不是劳动关系。这就意味着劳动法不再管她们之间的事了。不过别担心，民法典会规范双方的权利和义务。打个比方，如果用人单位不按照约定支付报酬，或者女员工没有按要求完成工作，这就算违约，另一方可以依据合同的约定，让违约方承担责任。 要是60岁以上女员工到了退休年龄，却还没开始依法享受基本养老保险待遇，那她和用人单位之间就有可能被认定为劳动关系，这种情况下劳动法就开始发挥保护作用了。对于用人单位来说，要遵守很多劳动法规定的义务。比如给女员工支付的工资不能低于当地的最低工资标准，还得保证女员工有休息和休假的时间。而女员工也有自己的权利，比如能按时拿到劳动报酬，要是工作中受了伤，还能享受工伤待遇。 给60岁以上女员工和用人单位的建议是，双方都要清楚自己所处的关系类型，签订明确的合同，把各自的权利和义务写清楚。这样一旦出现问题，就能按照约定和法律规定来解决。律图延边
5解答 4.8w浏览 -
嗯，是这么个事儿啊，我应该是55退休，但是呢我那个就是档案里显示91年以前是属于那个特殊工种，然后呢92年以后显示是操作是92年以后吧，我们那个单位啊就没有特殊工种了我是丝织印染厂的，我是属于卷染工[律师回复] 您说的55岁退休需看身份；特殊工种提前退休以档案原始记载和实际年限为准。91年前卷染工是否属高温、有毒有害或特别繁重，要按名录核实，且需满足8年、9年或10年年限；92年后单位不再认定，单靠91前年限可能不够。建议先调取档案工资表、工种登记和变动记录，向社保经办机构书面申请特殊工种提前退休认定；不予认定可申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
2解答 3.4w浏览 -
未休年假天数应该怎么来计算[律师回复] 要计算未休年假天数，得按下面的步骤来。 先看看职工是否满足享受带薪年假的条件。按照规定，职工连续工作满一年以上，就能享受带薪年休假。接下来确定职工的年假天数，一般来说，累计工作满一年但不满十年的，年休假是5天；满十年但不满二十年的，年休假是10天；满二十年的，年休假是15天。 计算未休年假天数时，情况不同算法也不一样。先算出当年度在本单位已过日历天数占全年天数的比例，用已过日历天数除以365天就行。然后用这个比例乘以职工本人全年应享受的年休假天数，得到的就是职工当年度应休年假天数。要是结果有小数，不足一整天的部分就不能算在年休假里。 算出应休年假天数后，还得把已休的天数扣除。用应休年假天数减去已休年假天数，剩下的就是未休年假天数。 给大家举个例子，有位职工累计工作五年，按规定能享受5天年休假。这一年已过日历天数是200天，那他应休年假就是200除以365再乘以5，约等于2.74天。因为不足一整天的部分不算，所以他应休年假是2天。如果他已经休了1天年假，那未休年假天数就是1天。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览 -
员工医疗期到了要如何解除合同[律师回复] 员工医疗期结束，单位想解除劳动合同，可不是随便就能办的，得按法定程序和条件来。 要是员工医疗期满，既干不了原来的活儿，调岗后新工作也做不了，单位可以提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同。不过，单位得有证据证明员工干不了这些工作，像医院诊断证明、工作表现记录都能当证据。 解除合同的时候，单位得给员工经济补偿。补偿多少按员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。 有一些情况单位不能这么解除合同，比如女员工在孕期、产期、哺乳期，就算医疗期过了，也不能按上面说的办法解除。 还有，单位解除合同得先把理由告诉工会。要是没提前通知工会，可能就得给员工赔偿金。 单位在处理这类问题时，一定要注意这些规定，避免不必要的法律风险。要是拿不准，建议咨询专业法律人士。律图长春
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
怀孕会死刑吗怀孕女性不会被判处死刑。依据我国法律，审判时怀孕的妇女，无论罪行多严重，都不适用死刑。即便在羁押期间自然流产或人工流产后移送起诉或审判，仍按审判时怀孕妇女对待，不适用死刑。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被判刑了之后多久以后执行死刑被判刑后执行死刑无固定期限。判处死刑立即执行的案件需最高人民法院核准，核准时间依案件情况而定。核准流程为中院宣判后，不上诉、不抗诉的，十日内报高院复核，同意后再报最高法。最高法全面审查，原判正确则核准，有问题可能发回重审。核准后，原审法院七日内执行，因受多种因素影响，执行时间难以确定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
教唆罪被判死刑的年限是多少教唆罪并非独立罪名，而是犯罪行为形态。教唆他人犯罪，按其在共同犯罪中作用处罚。教唆罪与其他罪致极严重后果且符合判死刑条件，才可能判死刑立即执行，不存在“教唆罪被判死刑的年限”说法。判死缓的，依不同情况有不同处理，具体量刑由法院依案件实际综合判定。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****4496
182****4974
186****6433
