劳动纠纷 法律问答
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长春-马遇伯...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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2024年病假最新规定是什么[律师回复] 解析： 经过司法审定并宣告缓刑具有法律效力之后，国家审判机关应当将具体的判决文书以及执行通知复印本，递交至罪犯所在地区公安局执行机构；作为司法执法的一部分，公安机关负责将罪犯提交给其工作单位或者基层群众性自治组织进行特定条件下的考察；而该单位或基层组织则根据现行法律规定以及社区矫正要求，对被追究行政刑事责任的罪犯实施社区监督管理。 缓刑是针对受到一定程度刑罚处罚的犯罪分子而言，被暂时搁置责任所对应的所判刑罚的执行制度。 这一制度在刑事法体系中充当了刑罚暂缓执行的角色，它通过在既定时间内，对于被认定已经构成犯罪并且应该受到刑罚处罚的行为人，先进行宣布定罪，随后暂缓执行所判处的刑罚执行来实现。 值得注意的是，缓刑并非完整意义上的刑罚，而是一种刑罚执行方式或手段。 法律依据： 《刑法》第七十六条 对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。 《刑法》第七十七条 被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。 被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。法律咨询顾问
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单位退休和个人退休的区别[律师回复] 解析： 在这个问题上，我们可以看到单位退休与个人退休之间存在着以下几个方面的显著差异： 首先，对于女性而言，在正式退休待遇方面，分别有着不同的法定标准和特定要求。 例如，依照法律规定，单位雇佣的女性员工通常应在年满50岁之后方可有效地结束职业生涯并获得退休津贴，然而，如果你是作为一名女性个体来申请退休，即属于灵活就业的范畴，那么你将被规定须在年满55岁后才能全面达到退休的条件和资格进行申领。 其次，在实际操作过程中，两者退休申请的程序并不完全相同。 通常情况下，单位退休的申请主体系由用人单位负责，该职能部门会有专门的同事协助处理此项事务，职工本人则只需要按照规定提交相应的个人信息即可。 相比之下，个人退休的申请流程则更为繁琐，不仅需要自行准备所需的各类材料，同时还需亲力亲为地前往当地社保部门提出并完成此项手续。 第三点区别在于办理退休的指定地点和机构。 就单位职工来说，他们在办理退休手续时，一般会选择所处县级社保局的办事大厅进行申报，以上报资料都会直接由相应的退休审批科进行审阅和接收。 至于个体退休者，他们的申请通常会在其参加保险的地区或户籍所在的县级社保局下设机构如街道或乡镇社保站、社保服务中心等地进行办理。 最后，在相关资料的要求方面，有所不同。 若以单位职工而言，尤其是那些来自于国企、机关及事业单位的退休人员在办理退休手续时，往往都被要求需提交个人人事档案以供审查。 然而对于灵活就业的个人而言，除了那些拥有视同缴费年限以及具备特殊工种工作经历的人们需要提供个人档案外，一般普通的人员并不需要提交此类个人资料。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。法律咨询顾问
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病假连续工龄是什么意思[律师回复] 解析： 医疗期连续工龄是在《病假工资计算规定》中针对长期病休而设立的一项关键概念，其所指系为员工在目前就职公司的真实、累积的工作经验长度。 就“企业职工”这一特定群体而言，如果他们因为患病或是非因工受伤等原因必须中断正常工作进行治疗之际，根据每个人不同的实际参与工作年限以及他们在当前工作岗位上的工作年限，我们会提供三个月至24个月不等的医疗保障期： 具体来讲： （首先）如果某位员工实际参与工作的年限不足10年，而其在本公司工作年限也未满5年的话，那么他将享有3个月的医疗保障期；但假如他的实际工作年限已经超过10年且在本公司也已服务了5年以上的话，那么他将会获得6个月的医疗保障期；（其次）如若某位员工具有10年及以上的实际工作年限，在本公司工作年限同样不低于5年的话，那么他无疑可以享受到6个月的医疗保障期；对于那些已在本公司工作超过5年但不到10年的员工而言，他们则可享有9个月的医疗保障期；而对那些已经在本公司度过十年甚至更长时间并且实际工作年限在15年以内的员工来说，他们的医疗保障期将会延长到12个月； 至于那些实际工作年限已经超过15年却不到20年，在本公司工作年限也达到相应标准的员工，他们理应享受18个月的医疗保障期； 最后，倘若你是那在本公司积累工作年限超过20年的员工，你无疑可以享受到24个月的医疗保障期。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。法律咨询顾问
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端午几天假[律师回复] 解析： 根据相关规定，针对中国传统佳节之一的端午节，我国给予了一天的法定节假日。 具体包括以下几个主要方面： 1.对于全体公民而言，他们可享受的法定节假日有： 新年、春节、清明节、劳动节、端午节以及国庆节等； 2.若上述所有既定的全体公民放假节日恰逢周六或周日进行，应按照国家工作流程在正常工作日内补充额外的休息时间； 3.如果某一特定的节假日为部分群体享有，同时又恰巧遇到周六或周日，则无需为了补足休息时间而在工作日作出调整。 法律依据： 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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法律规定入职多久必须缴纳社保？入职30天之内必须缴纳社保，因为根据我们国家的《社会保险法》第58条，当中明确的规定，用人单位应当自用工之日起的30天，为用人单位的劳动者办理相关的社会保险的登记，否则的话就是属于违法的情况。5.4w浏览 2024-05-20
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劳动争议仲裁审理过程中如何办理财产保全?最高法和人力部出台了专门的意见，对该问题制定了具体的规定，根据相关条款，当事人在仲裁程序中、裁决作出前，可以申请财产保全，但不能直接向法院提出，而应先提交给仲裁机构，由仲裁机构转交给法院。3.6w浏览 2024-05-20
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国家《劳动法》病假规定有哪些?1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。10w+浏览 2024-05-20
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