工伤赔偿 法律问答
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骑手雨天滑倒摔掉门牙[律师回复] 先说结论：骑手雨天滑倒摔掉门牙，先看是否构成工伤，配送途中发生交通事故且本人非主要责任的可以认定工伤，自己滑倒的通常不符合工伤情形，但可以看平台或者合作商投保的意外险、雇主责任险，同时按侵权路径找责任主体索赔。工伤认定的关键在事故性质：在上下班或者执行派单途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定工伤；因路滑自己摔倒属于意外事件，不是交通事故，一般不予认定。但这不等于没救济：第一，查平台或者外包公司是否为骑手投保了意外险、雇主责任险，有的话及时报案，按保单理赔；第二，如果是道路坑洼、井盖缺失、施工未设警示导致摔伤，可以找道路管理方、施工方主张侵权赔偿，保存现场照片和报警记录；第三，治疗费用、后续种牙修复费用、误工损失按实际发生主张，牙齿修复要有医疗机构方案和票据；第四，与平台是劳动关系的，走工伤；是合作承揽关系的，按协议和侵权处理。雨天减速慢行，既是安全需要也是责任边界。贾凤强律师
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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