刑事辩护 法律问答
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朝阳区-朱迪...律师10分钟前解答了“刑事辩护”问题
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外地犯罪被抓会不会通知家人[律师回复] 在外地犯罪被抓后，一般来说家人是会被通知的。按照《刑事诉讼法》的要求，当公安机关对犯罪嫌疑人进行拘留或者逮捕后，正常情况下要在二十四小时以内通知被拘留或逮捕人的家属。但也有特殊情况，像涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪，通知家属可能会对侦查工作造成阻碍，或者出现无法通知的状况，就不会马上通知。 无法通知的情况有很多，比如犯罪嫌疑人不肯说自己的真实姓名和住址，身份弄不清楚，或者遇到自然灾害等客观原因没办法去通知家属。而有碍侦查，就是通知家属后可能导致犯罪嫌疑人毁灭或者伪造证据，干扰证人出来作证，甚至和其他人串供。不过，一旦这种阻碍侦查的情况没了，就得马上通知家属。 实际上，外地犯罪被抓后，大部分家属都能得到消息。就算一开始因为无法通知或者有碍侦查没通知，等情形消失也会及时告知。要是家属很长时间都没收到消息，又怀疑亲人可能因为犯罪被抓了，这时候可以主动联系犯罪地的公安机关问清楚情况。这既能让家属心里有底，也能避免因为信息不及时而产生不必要的担忧。律图专业咨询...
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拘卖淫公安机关拘留十天，到现在没通知家属留15天没通知家属怎么办[律师回复] 结论：因卖淫被拘留十天属于行政拘留，依法应在作出处罚决定后及时通知家属；若应当通知而未通知，属程序问题，可依法反映。第一，你作为家属可持身份证明到办案公安机关询问拘留性质、执行场所和法律依据，要求出具处罚决定书；第二，行政拘留一般不必须通知但应当「及时」，实践中未通知可向上级公安机关或驻所检察室投诉，要求说明原因；第三，若实际是刑事拘留（如涉组织、介绍卖淫），则二十四小时内应通知家属，未通知且无正当理由的可申诉。建议先确认到底是治安拘留还是刑事羁押，再针对性维权；可聘请律师会见了解情况。切勿轻信「花钱捞人」中介，避免二次受骗，依法申诉才是正道。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。贾凤强律师
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6个月监视居住期满是否自动解除[律师回复] 监视居住不是时间一到就自动解除的。这是一种刑事强制措施，按《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，监视居住最长不能超过6个月。也就是说，不管啥情况，监视居住的时间到6个月就得有个说法，不能一直这么下去。 当监视居住期限满了，像公安机关、人民检察院、人民法院这些决定监视居住的机关，得赶紧作出解除的决定。这可不是口头说说就行，得制作解除监视居住决定书。在这文书里，要写清楚为啥要解除，具体的决定内容是啥，然后及时送给执行机关。 执行机关拿到决定书后，得马上向被监视居住的人，还有这人所在单位或者居住地群众宣布解除的事儿。这就相当于给大家都有个交代，让被监视居住的人能恢复正常生活。 要是被监视居住的人在期限到了后，没收到解除通知，还被限制着人身自由，这时候可别干等着。可以要求相关机关把情况说清楚。要是发现存在违法限制自由的情况，那被监视居住的人有权利向有关部门申诉或者控告。这么做就是要保障自己的合法权益，让法律能真正起到保护作用。律图长春
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怀孕前男友被拘留[律师回复] 结论：你前男友因为涉嫌违法犯罪被拘留，而他自己怀孕了，这种情况下法律对怀孕的妇女在强制措施上有特殊保护，但不等于免罪。先说规则：刑事诉讼法规定，对怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，应当取保候审；即使已经拘留，也应当变更为取保或者监视居住，一般不逮捕、不收押。所以如果他在被拘留时确实处于怀孕状态，家属或律师可以向办案单位提交怀孕证明，申请变更强制措施，人通常能先出来。但要注意：怀孕只是影响「关不关」，不影响「罪不罪」，案件仍会正常侦查、起诉、审判，该承担的责任躲不掉，只是可能判缓刑、暂予监外执行。建议尽快委托律师介入，提交怀孕证据并申请取保，保障其合法权益。同时提醒，孕期虽可不收押，但案件仍会正常推进，家属应持续跟进办案进度，不可掉以轻心。贾凤强律师
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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