刑事辩护 法律问答
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朝阳区-朱迪...律师10分钟前解答了“刑事辩护”问题
朝阳区-丁一...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
朝阳区-赵爽律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
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公安对职务侵占罪不追刑责后该怎样处理[律师回复] 遇到职务侵占罪，要是公安机关不追究刑事责任，一般有不立案、撤销案件等处理结果，后续处理要看具体情况。 要是公安机关做出不予立案的决定，控告人要是不服，在收到不予立案通知书后，能向做出决定的公安机关申请复议。假如对复议结果还是不满意，还能向上一级公安机关申请复核。另外，控告人也可以找检察院，检察院会让公安机关说明不立案的理由，要是理由不合理，检察院就会通知公安机关立案，公安机关就得照做。 要是在案件侦查时，公安机关决定撤销案件，已经被采取强制措施的犯罪嫌疑人会马上恢复自由。被查封、扣押、冻结的财物，除了按规定返还给被害人或者上交国库的，相关措施都会解除。这时候，被害人因为职务侵占遭受了物质损失，还可以去法院提起民事诉讼，让侵权人进行赔偿，挽回自己的经济损失。平台精选咨询...
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银行职工挪用20万会判多长时间[律师回复] 银行职工挪用资金可不是小事，这在法律上可能涉及挪用资金罪或者挪用公款罪，而且量刑情况大不一样。 先说非国家工作人员身份的银行职工。要是他们挪用资金，就有可能构成挪用资金罪。简单来说，要是把单位的钱拿给自己用，或者借给别人，金额比较大，超过三个月没还；或者虽然没超过三个月，但金额大还拿去做挣钱的营生，又或者拿去干违法事儿，这种情况按照《中华人民共和国刑法》，会被判三年以下有期徒刑或者拘役。要是挪用的钱数额特别大，可能要被判三年以上七年以下有期徒刑；要是数额大得离谱，那就要被判七年以上有期徒刑了。比如说挪用20万，这就算数额较大，可能得面临三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚。 再说国家工作人员身份的银行职工。他们挪用资金构成的是挪用公款罪。要是把公款自己用去干违法的事儿，或者数额较大拿去营利，又或者数额较大超过三个月没还，就犯了挪用公款罪。法律规定，挪用公款数额达到二百万元以上算“数额巨大”，挪用20万没达到这个标准，一般会处五年以下有期徒刑或者拘役；要是情节挺严重的，那就要处五年以上有期徒刑了。 给银行职工的法律建议是，一定要遵守法律，别伸手去碰单位的资金。一旦动了不该动的钱，就会面临法律的制裁，毁掉自己的职业生涯和生活。同时，银行也应该加强内部监管，防止这类违法行为的发生。律图法务在线
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当职务侵占金额不足六万时该怎么办[律师回复] 职务侵占罪立案追诉标准是三万元。要是金额没到三万元，虽不构成职务侵占罪，但有其他解决办法。 从民事方面看，这种行为属于民事侵权。被侵占方能够向人民法院提起民事诉讼，要求侵占人返还被侵占财物，同时赔偿遭受的损失。不过在诉讼时，被侵占方要承担举证责任，证明侵占人实施了侵占行为，以及具体的侵占金额等事实。 从行政管理角度，如果侵占人是国家机关、企事业单位等公职人员，单位可按内部规章制度对其进行纪律处分，像警告、记过、降职等。要是侵占人所在单位有监管部门，还能向监管部门反映情况，由监管部门调查处理。 另外，若该行为违反《治安管理处罚法》相关规定，受害人可向公安机关报案。公安机关会依法对侵占人进行治安处罚，比如罚款、拘留等。律图延边
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公司被股东挪用款项无法收回怎么办[律师回复] 公司遭遇股东挪用款项且无法收回时，该如何维权？下面为你介绍具体办法。 首先可以尝试协商。公司跟涉事股东好好沟通，明确指出他挪用款项是违法的，要求他把钱还回来，并且赔偿公司因此遭受的损失。要是股东愿意配合，双方可以就还款方式和时间等达成协议。 要是协商没用，公司就可以采取法律手段。一方面，公司能以自己的名义去法院提起民事诉讼，要求股东归还挪用的钱并赔偿损失。按照《中华人民共和国民法典》，股东挪用公司款项属于不当得利或侵权，公司有权利要求返还财产和赔偿。另一方面，如果股东的行为符合挪用资金罪的条件，公司可以向公安机关报案，追究他的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》，公司员工利用职务便利，挪用单位资金归个人使用或借给他人，数额较大、超三个月未还，或虽未超三个月但数额较大用于营利活动，或用于非法活动的，就构成挪用资金罪。 在处理这类问题时，公司要多留个心眼，注意收集和保存财务账目、银行转账记录、聊天记录等相关证据，这样才能更好地维护自身权益。本地专业咨询...
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偷盗与职务侵占并案该如何处置[律师回复] 偷盗也就是盗窃，当盗窃和职务侵占并案处理时，得根据具体案情，先按法律规定分别给这两个罪定罪量刑，然后再并罚。 盗窃是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。职务侵占则是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有。 在司法实践里，会先分别查清、认定盗窃和职务侵占的犯罪事实。接着依据相关司法解释，判断各行为是否达到入罪标准。要是都构成犯罪，就会根据犯罪数额、情节等因素，结合《刑法》确定各罪对应的量刑幅度。 并罚时，一般遵循数罪并罚原则。要是在判决宣告前一个人犯了数罪，除了判死刑和无期徒刑的情况，要在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期。不过，管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年。有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年；总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。 要是犯罪行为存在牵连、吸收等关系，就得根据具体情况判断，看是按一罪论处，还是从一重罪处罚。解决这类案件，要严格依照法律程序，确保司法公正！律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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