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朝阳区-孙明...律师
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雇佣童工完了干了一个月零9天就开1000剩下2000说请假旷工扣没了
[律师回复] 这种情况下,首先需要明确雇佣童工是违法的,我国法律严格禁止使用童工,用人单位雇佣童工将面临严厉的处罚。对于工资问题,如果存在工资未足额支付的情况,可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法支付工资。同时,建议尽快向相关部门举报雇佣童工的行为,维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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你好想问下如果员工口头提出离职了但是没签离职单是否生效?
[律师回复] 员工口头提出离职但未签离职单,从法律角度讲,这种离职意向表达是不够严谨的。根据法律规定,劳动关系的解除最好有书面形式的确认。如果员工只是口头说要离职,公司没有书面回应,那么双方的劳动关系在法律上并未明确解除。建议员工尽快与公司沟通,以书面形式正式提出离职申请,同时公司也应出具相应的离职证明等文件,这样双方的权利义务才能明确清晰,避免后续可能出现的纠纷。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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你好公敝加班加点,倒班能不能整顿一下
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,企业应当合理安排工作时间,保障劳动者的休息休假权利。如果企业存在违反劳动法规定的加班加点情况,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求依法整顿。同时,劳动者也可以与企业协商,要求合理安排工作时间,确保劳动者的合法权益得到保护。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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你好,我想问一下,被公司调去外省工作,但是到了之后工作不按销量平均分配,可以要求调回本省吗
[律师回复] 作为劳动者,您有权要求公司按照劳动合同约定的条件和国家法律规定提供劳动条件。如果公司未经您同意,擅自改变工作地点,或者在新工作地点的工作条件与劳动合同约定不符,您有权要求公司恢复原工作条件或协商解决。如果公司的工作安排违反了劳动合同约定或者国家法律规定,您可以要求调回原工作地点。如果公司不同意,您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司履行劳动合同约定。建议您先与公司沟通,明确表达您的诉求和依据,尽量通过协商解决问题。如果协商不成,再考虑采取法律途径。同时,注意收集相关证据,我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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