劳动纠纷 法律问答
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你好，我想问一下，被公司调去外省工作，但是到了之后工作不按销量平均分配，可以要求调回本省吗[律师回复] 作为劳动者，您有权要求公司按照劳动合同约定的条件和国家法律规定提供劳动条件。如果公司未经您同意，擅自改变工作地点，或者在新工作地点的工作条件与劳动合同约定不符，您有权要求公司恢复原工作条件或协商解决。如果公司的工作安排违反了劳动合同约定或者国家法律规定，您可以要求调回原工作地点。如果公司不同意，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行劳动合同约定。建议您先与公司沟通，明确表达您的诉求和依据，尽量通过协商解决问题。如果协商不成，再考虑采取法律途径。同时，注意收集相关证据，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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