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朝阳区-孙明...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题

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雇佣童工完了干了一个月零9天就开1000剩下2000说请假旷工扣没了

[律师回复] 这种情况下，首先需要明确雇佣童工是违法的，我国法律严格禁止使用童工，用人单位雇佣童工将面临严厉的处罚。对于工资问题，如果存在工资未足额支付的情况，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付工资。同时，建议尽快向相关部门举报雇佣童工的行为，维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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公司也不说辞退我，也不给我劳动合同，不让我上班，怎么办

[律师回复] 你好，我所专业做全国仲裁长春，胜诉率高


吉林国利律师...

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工地包工头跑了工人工资谁负责

[律师回复] 遇到包工头跑了这种情况，工人可以先向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。同时，也可以收集好相关证据，比如工资单、工作记录等，向法院提起诉讼，要求支付工资。另外，如果工程有总承包方，可以要求其在未结清的工程款范围内先行垫付工资。总之，要积极维护自己的合法权益，不要轻易放弃。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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签的劳务合同，可以打仲裁吗，而且合同没有给我一份

[律师回复] 可以，跟合同无关，跟你实际工作情况直接相关


王策律师

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公司调岗

[律师回复] 公司调岗是企业经营管理中的常见行为，但需要遵循法律规定。首先，如果调岗是基于生产经营的合理需要，且不降低员工的劳动报酬和福利待遇，一般是可以的。其他情况下，公司调岗需要与员工协商一致。如果员工不同意调岗，公司不能强行安排。再次，如果公司单方面调岗导致员工权益受损，员工可以要求公司承担相应的法律责任。最后，建议员工在遇到调岗问题时，先与公司进行沟通协商，争取达成一致意见。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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