劳动纠纷 法律问答
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朝阳区-孙明...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工未提前告知离职会怎么处理[律师回复] 员工不提前告知就离职，这在法律上可是属于违法解除劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，正式员工得提前三十天，用书面形式跟单位说要离职；要是还在试用期，提前三天告知单位就行。 要是员工没按这个规定提前通知就走人，还让单位有了损失，那员工就得承担赔偿责任。赔偿范围挺广的，像单位招人录用花的钱、给员工培训的费用（要是有别的约定就按约定来），还有因为员工突然走了，对单位生产经营和工作造成的直接经济损失，以及合同里约定的其他赔偿费用，这些都得算进去。 单位碰到这种情况，有办法处理。可以先和员工聊聊，让他们按规矩办离职手续，把工作交接好。要是员工不配合，单位可以先不发还没发的工资，等员工交接完再说。要是员工突然走给单位造成了损失，单位可以把相关证据收集好，通过劳动仲裁或者去法院起诉，让员工赔偿损失。 这里要提醒单位，在处理这些事儿的时候，自己的行为得合法合规，别因为处理方式不当，又引发新的劳动纠纷。员工也得明白遵守法律规定的重要性，依法离职，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。平台精选咨询...
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辞退员工补偿费用含社保个人部分不[律师回复] 辞退员工时，补偿费用要按照劳动者的应得工资来算，这里面包含社保个人缴纳部分。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来定的。工作每满一年，企业就要支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 从相关司法解释和实际情况来看，这个工资指的是劳动者的应得工资。也就是还没扣除社保个人缴纳部分、个人所得税等费用前的工资收入。企业帮员工代扣代缴社保个人缴纳部分，是按照国家法律规定履行的义务。其实这部分钱本来就是员工劳动报酬的一部分。 所以，在计算辞退补偿的时候，把社保个人缴纳部分算进去，才符合法律规定按应得工资计算经济补偿的要求。有些企业在计算补偿时，可能会忽略社保个人缴纳部分，只按实发工资算，这是不对的。劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益，维护好自身利益。律图延边
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公司在员工住院期间可辞退吗[律师回复] 员工住院期间，公司能不能辞退呢？一般来说是不行的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。 这里说的医疗期，是指员工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，公司不能解除合同的期限。医疗期有多长呢？这得看员工实际工作年限和在本单位工作年限，短的3个月，长的能到24个月。 但也有例外，如果员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，就算员工在住院，公司也能解除合同，还不用给经济补偿。 要是公司在员工住院且在医疗期内，没有正当理由就辞退员工，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。所以，员工遇到这种情况，要清楚自己的权益，懂得依法维权。律图专业咨询...
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当公司亏损，员工要怎样遣散[律师回复] 公司在亏损时遣散员工，要依照《中华人民共和国劳动合同法》来操作。 公司得提前通知员工。用人单位要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门后，才能裁减人员。 裁减人员时要优先留用一些人。比如和本单位签了较长期限固定期限劳动合同的，签了无固定期限劳动合同的，还有家庭里没其他就业人员，要赡养老人或者抚养未成年人的。 公司得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 有些情况不能解除劳动合同。像从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期；在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；员工患病或者非因工负伤，还在规定医疗期；女职工在孕期、产期、哺乳期等。 要是公司违反规定解除合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。员工碰到不合理遣散，可通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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