劳动纠纷 法律问答
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企业常见劳动纠纷形式有什么[律师回复] 结论： 企业常见劳动纠纷包括劳动合同、工资福利、休息休假和工伤纠纷，需重视劳动合规管理。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律，对企业与员工的权利义务有明确规定。在劳动合同方面，企业不签书面合同要付双倍工资，违法解除需支付赔偿金。工资福利上，企业应按时足额支付工资、依法缴纳社保。休息休假时，企业要按规定安排年休假，加班应支付加班费或安排补休。工伤问题上，企业需配合员工进行工伤认定等流程。若企业违反这些规定，将面临法律风险。企业重视劳动合规管理，可避免劳动纠纷，维护良好的用工秩序。若企业在劳动管理中遇到难题，或员工遭遇权益侵害，可向专业法律人士咨询解决方案。本地法律顾问...
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处理雇员损害责任纠纷的办法是什么[律师回复] （一）协商解决，纠纷双方直接就赔偿等问题沟通，达成一致方案，此方式便捷还能维持双方关系。 （二）协商不成可申请调解，由中立第三方如人民调解委员会介入，促使双方互谅互让达成调解协议。 （三）若双方事前有仲裁约定，可申请仲裁，仲裁程序灵活且一裁终局。 （四）诉讼也是重要途径，依据双方过错承担责任，若因第三人致雇员损害，雇员可请求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿，当事人可向有管辖权法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。律图法律顾问...
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辞退劳务派遣工的赔偿标准是什么[律师回复] （一）用工单位退回派遣工通常无需赔偿，派遣工应与派遣单位沟通后续安排。 （二）若派遣单位辞退派遣工，派遣工需确认自身情况。若认为不属于法定解除情形，可收集证据，如工作记录、考勤表等，证明派遣单位是违法解除。 （三）计算经济补偿时，要准确统计自己在派遣单位的工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若派遣单位违法解除，可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台精选咨询...
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