劳动纠纷 法律问答
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二道区-王国...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工未提前告知离职会怎么处理[律师回复] 员工不提前告知就离职，这在法律上可是属于违法解除劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，正式员工得提前三十天，用书面形式跟单位说要离职；要是还在试用期，提前三天告知单位就行。 要是员工没按这个规定提前通知就走人，还让单位有了损失，那员工就得承担赔偿责任。赔偿范围挺广的，像单位招人录用花的钱、给员工培训的费用（要是有别的约定就按约定来），还有因为员工突然走了，对单位生产经营和工作造成的直接经济损失，以及合同里约定的其他赔偿费用，这些都得算进去。 单位碰到这种情况，有办法处理。可以先和员工聊聊，让他们按规矩办离职手续，把工作交接好。要是员工不配合，单位可以先不发还没发的工资，等员工交接完再说。要是员工突然走给单位造成了损失，单位可以把相关证据收集好，通过劳动仲裁或者去法院起诉，让员工赔偿损失。 这里要提醒单位，在处理这些事儿的时候，自己的行为得合法合规，别因为处理方式不当，又引发新的劳动纠纷。员工也得明白遵守法律规定的重要性，依法离职，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。平台精选咨询...
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公司在员工住院期间可辞退吗[律师回复] 员工住院期间，公司能不能辞退呢？一般来说是不行的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。 这里说的医疗期，是指员工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，公司不能解除合同的期限。医疗期有多长呢？这得看员工实际工作年限和在本单位工作年限，短的3个月，长的能到24个月。 但也有例外，如果员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，就算员工在住院，公司也能解除合同，还不用给经济补偿。 要是公司在员工住院且在医疗期内，没有正当理由就辞退员工，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。所以，员工遇到这种情况，要清楚自己的权益，懂得依法维权。律图专业咨询...
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当公司亏损，员工要怎样遣散[律师回复] 公司在亏损时遣散员工，要依照《中华人民共和国劳动合同法》来操作。 公司得提前通知员工。用人单位要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门后，才能裁减人员。 裁减人员时要优先留用一些人。比如和本单位签了较长期限固定期限劳动合同的，签了无固定期限劳动合同的，还有家庭里没其他就业人员，要赡养老人或者抚养未成年人的。 公司得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 有些情况不能解除劳动合同。像从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期；在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；员工患病或者非因工负伤，还在规定医疗期；女职工在孕期、产期、哺乳期等。 要是公司违反规定解除合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。员工碰到不合理遣散，可通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。律图平台咨询...
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公司在何种状况下可以解雇员工[律师回复] 员工都怕被公司无故辞退，公司也有合理辞退员工的情况。依据《劳动合同法》，公司辞退员工分三种。 第一种是过失性辞退。要是员工试用期就不符合录用条件；严重违反公司规章；因失职、舞弊给公司造成重大损失；跟其他单位建立劳动关系严重影响本工作，还不改正；以欺诈等手段让公司违背意愿签合同；或是被追究刑事责任，公司能直接解除合同，不用给经济补偿。 第二种是无过失性辞退。比如员工因病或非工伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了新安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后依旧不行；劳动合同依据的客观情况大变，合同履行不了，公司与员工协商又谈不拢，这时公司提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资就能解除合同，但得支付经济补偿。 第三种是经济性裁员。公司按破产法重整等，要裁20人以上，或者不足20人但占职工总数10%以上，要提前30天给工会或全体职工说明情况，听取意见后报告劳动部门，就可以裁员，同样要给经济补偿。律图法律顾问...
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离职后重新入职，补偿金计算方法是什么[律师回复] 员工离职后又重新入职公司，在计算离职补偿金时，工作时间怎么算有不少讲究。通常会把前后两段工作时间分开来看。假如劳动者不是因为自己的原因，被安排到新的用人单位工作，而且原来的用人单位也没给经济补偿，那么劳动者在原单位的工作时间就可以算到新单位的工作时间里，计算离职补偿时工龄是连续计算的。 但要是离职后重新入职，不是原单位安排的，而是劳动者自己愿意的，这种情况下算经济补偿的工作年限，一般是从重新入职那一天开始算。 接下来说说经济补偿怎么算。简单来讲，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来给的。工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间有六个月以上，但不到一年，就按一年来计算补偿。要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来给，补偿最多给十二年。 给大家提个实用建议，劳动者离职和重新入职时，一定要保存好相关的工作证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这样在计算经济补偿有纠纷时，就能维护好自己的权益。用人单位也要依法依规计算经济补偿，避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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