劳动纠纷 法律问答
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不足六个月用工，赔偿方式是怎样的[律师回复] 不足六个月用工的赔偿有不同情形。 要是用人单位违法解除劳动关系，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿上，劳动者在本单位工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者过错，像严重违反单位规章制度等，单位依法解除合同，单位不用支付赔偿金。不过，要是单位提出且和劳动者协商一致解除合同，要支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位没依法支付赔偿，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。平台专业咨询...
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超期未签合同遭辞退应如何给赔偿[律师回复] 超期没签合同还被辞退，劳动者该怎么维权获赔？下面就结合《中华人民共和国劳动合同法》来讲讲。 先说未签合同的赔偿。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束。要是满一年都没签书面合同，那就视为从用工满一年的当天起，双方已经订立了无固定期限劳动合同，同时用人单位得支付从用工满一个月到满一年期间的双倍工资。 再说违法辞退的赔偿。如果用人单位没有正当合法理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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劳务纠纷管辖方面的法律如何[律师回复] 在劳务纠纷里，要解决该向哪个法院起诉的问题，得依靠《中华人民共和国民事诉讼法》和相关解释。咱来仔细说说不同管辖情况。 先看一般地域管辖。要是起诉一个人，通常去这个人户口所在地的法院。要是这人常住地和户口地不一样，那就去常住地的法院。要是起诉单位，就去单位所在地的法院。 合同纠纷管辖也很关键。因为劳务合同起了纠纷，既可以去被告所在地的法院，也能去合同履行的地方的法院。合同履行地就是实际干活的地方。而且要是签劳务合同的时候，双方在合同里书面约定了去和这个事儿有关系的地方的法院，像被告地、合同履行地、签合同的地方、原告地、东西在的地方等，只要不违反法院级别管辖和专属管辖的规定，那就按约定来。 还有专属管辖。如果劳务纠纷和不动产有关，比如干活涉及到修房子这些，就得去不动产所在地的法院。 另外，要是好几个法院对这事儿都能管，那原告可以自己选一个去起诉。要是原告向好几个能管的法院都起诉了，那就由最先立案的法院来办。要是当事人觉得这个法院没权管，得在提交答辩状的时候提出来。法院会审查，要是提得对，就把案子移到有管辖权的法院；要是提得不对，就驳回请求。 建议大家遇到劳务纠纷，先搞清楚适用哪种管辖，和律师咨询下，确保去对了法院，顺利解决纠纷。律图延边
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当单位限制人身自由应该怎么办[律师回复] 单位限制员工人身自由是很严重的违法行为，还可能涉嫌非法拘禁罪。要是遇到这种情况，大家可以这么做。 第一，得保持冷静，别和单位的人起激烈冲突，不然自己可能会伤得更重。在安全的情况下，尽量用手机给家人、朋友发求救信息，告诉他们自己在哪、啥情况。 接下来，要赶紧报警。维护公民人身自由和安全是公安机关的职责，报完警警察就会赶快过来处理。报警的时候，要把单位的具体地址，还有限制人身自由的详细情况说清楚。 然后，一定要保留好相关证据。像现场的录音、录像，和单位人员的聊天记录、短信等，这些证据在你之后维权的时候特别关键。 最后，你可以走法律途径维护自己的权益。你可以向劳动监察部门投诉，他们有权调查处理单位的违法行为。也能去法院提起民事诉讼，要求单位承担侵权责任，赔偿你因为人身自由被限制遭受的损失，比如说精神损害赔偿。 根据《中华人民共和国刑法》，非法拘禁他人或者用其他方法剥夺他人人身自由的，要处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。要是还有殴打、侮辱的情节，处罚还会更重。律图法律顾问...
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员工遇公司停薪留职可要求赔偿吗[律师回复] 员工碰到公司安排停薪留职，能不能要求赔偿得看具体情况。 要是公司没经过员工同意就安排停薪留职，这可能属于没按劳动合同约定提供劳动条件，也没及时足额支付劳动报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。经济补偿按员工在单位工作的年限算，满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是因为不可抗力或者员工自身客观原因等特殊情况，双方协商一致达成停薪留职协议，一般就不能要求赔偿了。因为协议是双方真实意愿，符合法律规定，双方都得按协议来。 要是公司安排停薪留职是为了规避法律义务，故意损害员工权益，员工要收集好相关证据，像工资支付记录、停薪留职通知等。之后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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