劳动纠纷 法律问答
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未与员工协商一致降薪要怎样处理[律师回复] 用人单位没和员工商量就擅自降薪，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。薪资是劳动合同里必须有的内容，要变更的话，得双方商量好才行。那员工遇到这种情况该怎么维护自己的权益呢？ 可以先和单位沟通。主动找单位管理层，明确告诉他们，没经过协商就降薪是不合法的，要求恢复原来的工资待遇。在沟通的过程中，要保留好聊天记录、邮件、纸质文件这些沟通记录，为以后可能的维权留好证据。 要是和单位沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行调查，如果发现单位确实违法了，会责令他们改正。去投诉的时候，要准备好能证明你和单位有劳动关系以及工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 还有，员工也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。申请仲裁的时候，得有证据证明你原来的工资待遇，还有单位擅自降薪的事实。 通过这些办法，员工能依法维护自己的权益，可以要求单位补发少发的工资。要是因为降薪和单位解除了劳动合同，还能要求单位给经济补偿。律图延边
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不足六个月用工，赔偿方式是怎样的[律师回复] 不足六个月用工的赔偿有不同情形。 要是用人单位违法解除劳动关系，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿上，劳动者在本单位工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者过错，像严重违反单位规章制度等，单位依法解除合同，单位不用支付赔偿金。不过，要是单位提出且和劳动者协商一致解除合同，要支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位没依法支付赔偿，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。平台专业咨询...
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超期未签合同遭辞退应如何给赔偿[律师回复] 超期没签合同还被辞退，劳动者该怎么维权获赔？下面就结合《中华人民共和国劳动合同法》来讲讲。 先说未签合同的赔偿。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束。要是满一年都没签书面合同，那就视为从用工满一年的当天起，双方已经订立了无固定期限劳动合同，同时用人单位得支付从用工满一个月到满一年期间的双倍工资。 再说违法辞退的赔偿。如果用人单位没有正当合法理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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劳务纠纷管辖方面的法律如何[律师回复] 在劳务纠纷里，要解决该向哪个法院起诉的问题，得依靠《中华人民共和国民事诉讼法》和相关解释。咱来仔细说说不同管辖情况。 先看一般地域管辖。要是起诉一个人，通常去这个人户口所在地的法院。要是这人常住地和户口地不一样，那就去常住地的法院。要是起诉单位，就去单位所在地的法院。 合同纠纷管辖也很关键。因为劳务合同起了纠纷，既可以去被告所在地的法院，也能去合同履行的地方的法院。合同履行地就是实际干活的地方。而且要是签劳务合同的时候，双方在合同里书面约定了去和这个事儿有关系的地方的法院，像被告地、合同履行地、签合同的地方、原告地、东西在的地方等，只要不违反法院级别管辖和专属管辖的规定，那就按约定来。 还有专属管辖。如果劳务纠纷和不动产有关，比如干活涉及到修房子这些，就得去不动产所在地的法院。 另外，要是好几个法院对这事儿都能管，那原告可以自己选一个去起诉。要是原告向好几个能管的法院都起诉了，那就由最先立案的法院来办。要是当事人觉得这个法院没权管，得在提交答辩状的时候提出来。法院会审查，要是提得对，就把案子移到有管辖权的法院；要是提得不对，就驳回请求。 建议大家遇到劳务纠纷，先搞清楚适用哪种管辖，和律师咨询下，确保去对了法院，顺利解决纠纷。律图延边
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当单位限制人身自由应该怎么办[律师回复] 单位限制员工人身自由是很严重的违法行为，还可能涉嫌非法拘禁罪。要是遇到这种情况，大家可以这么做。 第一，得保持冷静，别和单位的人起激烈冲突，不然自己可能会伤得更重。在安全的情况下，尽量用手机给家人、朋友发求救信息，告诉他们自己在哪、啥情况。 接下来，要赶紧报警。维护公民人身自由和安全是公安机关的职责，报完警警察就会赶快过来处理。报警的时候，要把单位的具体地址，还有限制人身自由的详细情况说清楚。 然后，一定要保留好相关证据。像现场的录音、录像，和单位人员的聊天记录、短信等，这些证据在你之后维权的时候特别关键。 最后，你可以走法律途径维护自己的权益。你可以向劳动监察部门投诉，他们有权调查处理单位的违法行为。也能去法院提起民事诉讼，要求单位承担侵权责任，赔偿你因为人身自由被限制遭受的损失，比如说精神损害赔偿。 根据《中华人民共和国刑法》，非法拘禁他人或者用其他方法剥夺他人人身自由的，要处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。要是还有殴打、侮辱的情节，处罚还会更重。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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