建设工程纠纷 法律问答
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工程工期延误赔偿标准一天多少[律师回复] 结论： 工程工期延误赔偿标准法律无统一日赔偿数额规定，有合同约定按约定执行，无约定按实际损失主张，双方有争议可协商，协商不成可仲裁或诉讼。 法律解析： 在工程工期延误赔偿问题上，法律给予了一定的灵活性。若合同中明确了每日赔偿金额或计算方式，就依照合同来确定赔偿。要是合同没有相关约定，发包人则可按实际损失来主张赔偿，实际损失涵盖增加的管理费用、窝工费、机械设备闲置费等额外支出。不过，发包人需对这些实际损失承担举证责任。当双方对赔偿标准存在争议时，可先尝试协商解决；若协商无法达成一致，就可以通过仲裁或诉讼的途径，由仲裁机构或法院依据具体情况确定合理的赔偿标准。如果您在工程工期延误赔偿方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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