劳动纠纷 法律问答
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二道区-王国...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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我想咨询一下我今天开资老板扣我297元说是我在职时商品过期，没不时发现他这种形为算违法吗[律师回复] 结论先说：如果商品过期这个事是真的、而且确实是因为你的过失造成了损失，公司可以按规章制度做合理扣减，但有两个硬限制——单次扣工资不能超过你当月工资的百分之二十，而且扣完之后不能低于当地最低工资标准。反过来，如果你根本不知情、公司也拿不出证据证明这责任在你，那老板随便扣你297元就是违法的。你现在应该要求公司出示扣款的依据，以及所谓损失的证据和计算方式，先核对清楚再签字。如果公司说不出所以然，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求补发。一个原则：在没核实清楚、没签任何认责文件之前，不要轻易认可这笔扣款。很多单位就是利用员工不懂法，随便找理由克扣，你越较真他们越收敛。以上只是基于一般法律规定的分析，供你理清思路，具体处理请结合当地规定和你的实际证据来判断，遇到金额较大或情况复杂的，建议携带材料当面咨询。贾凤强律师
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正常国庆节是法定节假日，十月二号被通知不用来上班了，[律师回复] 结论先说：国庆假期里单位单方通知不用来上班，如果属于强制放假还不计薪，可能侵害你的休假和工资权益；如果只是正常的调休安排并且之后有补休，一般合法。法定节假日，也就是十月一到三号，用人单位安排休息应当正常支付工资，不能扣减。如果单位借放假为由辞退你或者降薪，那就是违法的。建议这样做：保留好通知记录，比如沟通记录、公告截图，和人资确认这次放假的性质，是带薪假还是无薪假。如果违法，可以向劳动监察投诉或者申请仲裁，要求补发工资或者恢复岗位。假期权益被侵犯，先问清性质再行动，盲目接受无薪假，事后维权的成本会高很多。假期权益被侵犯，先问清性质再行动，盲目接受无薪假，事后维权的成本会高很多。不少单位借节假日调休的名义，实际是想少发工资或者不发，员工不好意思问就吃了哑巴亏。建议你主动和人资确认这次放假到底是带薪还是无薪、有没有补休，保留好相关通知，如果发现违法，及时向劳动监察投诉，别让自己的休息权和工资权悄悄流失。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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