劳动纠纷 法律问答
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长春-王国...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长春-马云...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长春-白微律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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我想咨询一下我今天开资老板扣我297元说是我在职时商品过期，没不时发现他这种形为算违法吗[律师回复] 结论先说：如果商品过期这个事是真的、而且确实是因为你的过失造成了损失，公司可以按规章制度做合理扣减，但有两个硬限制——单次扣工资不能超过你当月工资的百分之二十，而且扣完之后不能低于当地最低工资标准。反过来，如果你根本不知情、公司也拿不出证据证明这责任在你，那老板随便扣你297元就是违法的。你现在应该要求公司出示扣款的依据，以及所谓损失的证据和计算方式，先核对清楚再签字。如果公司说不出所以然，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求补发。一个原则：在没核实清楚、没签任何认责文件之前，不要轻易认可这笔扣款。很多单位就是利用员工不懂法，随便找理由克扣，你越较真他们越收敛。以上只是基于一般法律规定的分析，供你理清思路，具体处理请结合当地规定和你的实际证据来判断，遇到金额较大或情况复杂的，建议携带材料当面咨询。贾凤强律师
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正常国庆节是法定节假日，十月二号被通知不用来上班了，[律师回复] 结论先说：国庆假期里单位单方通知不用来上班，如果属于强制放假还不计薪，可能侵害你的休假和工资权益；如果只是正常的调休安排并且之后有补休，一般合法。法定节假日，也就是十月一到三号，用人单位安排休息应当正常支付工资，不能扣减。如果单位借放假为由辞退你或者降薪，那就是违法的。建议这样做：保留好通知记录，比如沟通记录、公告截图，和人资确认这次放假的性质，是带薪假还是无薪假。如果违法，可以向劳动监察投诉或者申请仲裁，要求补发工资或者恢复岗位。假期权益被侵犯，先问清性质再行动，盲目接受无薪假，事后维权的成本会高很多。假期权益被侵犯，先问清性质再行动，盲目接受无薪假，事后维权的成本会高很多。不少单位借节假日调休的名义，实际是想少发工资或者不发，员工不好意思问就吃了哑巴亏。建议你主动和人资确认这次放假到底是带薪还是无薪、有没有补休，保留好相关通知，如果发现违法，及时向劳动监察投诉，别让自己的休息权和工资权悄悄流失。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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