债权债务 法律问答
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别人给我介绍工作中途给他交了押金后面不去可以退押金吗?[律师回复] 根据您描述的情况，如果对方在介绍工作时收取了押金，并且您后来决定不去工作，能否退还押金需要根据双方的具体约定来判断。如果双方有明确的书面协议，且协议中规定了关于押金退还的条件和程序，那么应按照协议执行。如果没有书面协议，或者协议中没有明确规定，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，收取押金的行为应当是合法且合理的。如果对方收取押金没有合法依据，或者收取押金的行为违反了法律规定，您有权要求退还押金。建议您首先与对方协商解决，如果协商不成，可以收集相关证据，如转账记录、沟通记录等，通过法律途径维护自己的权益。在实际操作中，最好咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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