损害赔偿 法律问答
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绿园区-宋吉...律师11分钟前解答了“损害赔偿”问题
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五十五周岁退役军人能退休吗[律师回复] 先说结论：五十五周岁退役军人能否退休，要看是否符合国家规定的退休条件，男性职工一般法定退休年龄为六十周岁，特殊工种、完全丧失劳动能力等法定情形可以提前，退役军人身份本身不直接决定退休年龄，但符合条件的可以按安置政策、优抚政策享受相应待遇。需要区分几种情况：第一，普通企业职工，达到法定退休年龄且养老保险累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；缴费不满十五年的，可以延长缴费或者转入城乡居民养老保险；第二，因战、因公致残完全丧失劳动能力的，可以经劳动能力鉴定后提前退休；第三，符合提前退休工种目录和年限的，按特殊工种政策办理；第四，退役军人创办企业、灵活就业的，关注当地针对退役军人的社保补贴和创业扶持政策。建议携带退役证、档案到参保地社保经办机构查询个人账户和缴费情况，按流程测算待遇；涉及安置遗留问题的，向退役军人事务部门反映。退休政策事关切身利益，以官方口径为准。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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