损害赔偿 法律问答
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五十五周岁退役军人能退休吗[律师回复] 先说结论：五十五周岁退役军人能否退休，要看是否符合国家规定的退休条件，男性职工一般法定退休年龄为六十周岁，特殊工种、完全丧失劳动能力等法定情形可以提前，退役军人身份本身不直接决定退休年龄，但符合条件的可以按安置政策、优抚政策享受相应待遇。需要区分几种情况：第一，普通企业职工，达到法定退休年龄且养老保险累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；缴费不满十五年的，可以延长缴费或者转入城乡居民养老保险；第二，因战、因公致残完全丧失劳动能力的，可以经劳动能力鉴定后提前退休；第三，符合提前退休工种目录和年限的，按特殊工种政策办理；第四，退役军人创办企业、灵活就业的，关注当地针对退役军人的社保补贴和创业扶持政策。建议携带退役证、档案到参保地社保经办机构查询个人账户和缴费情况，按流程测算待遇；涉及安置遗留问题的，向退役军人事务部门反映。退休政策事关切身利益，以官方口径为准。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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