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犯拒不履行判决罪附带民赔怎样处理[律师回复] 拒不执行判决、裁定罪，若涉及附带民事赔偿，按下面规则处理。 在刑事层面，构成拒不执行判决、裁定罪的，依据刑法，会处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；要是情节特别严重，就处三年以上七年以下有期徒刑，还会并处罚金。如果是单位犯罪，会对单位判处罚金，同时对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。 民事赔偿方面，附带民事诉讼原告人能通过法院执行程序，要求被告人履行民事赔偿义务。法院有权查询、冻结、划拨被告人财产，也能查封、扣押、拍卖、变卖被告人该履行义务部分的财产。要是被告人有能力执行却拒不执行民事赔偿判决，情节严重的，会被当成拒不执行判决、裁定罪的量刑情节，加重刑事处罚。 需要注意，若被告人主动履行民事赔偿义务，获得被害人或其家属谅解，量刑时可以从轻考虑。所以建议当事人要积极配合法院执行，主动履行赔偿义务，从而避免更严重法律后果。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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