工伤赔偿 法律问答
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八级工伤停薪留职会有几个月时间[律师回复] 1. 工伤停工留薪期的确定不是看工伤伤残等级，而是要综合考虑工伤职工的具体伤情。通常来说，停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情比较严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认定后，是能够适当延长的，不过延长时间不能超过12个月。 2. 工伤职工评定完伤残等级后，原来的待遇就会停止发放，按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。 3. 实际情况中，不同的工伤部位和受伤程度对应的停工留薪期也不一样。像骨折这种工伤，停工留薪期可能会相对长一点；如果只是一些轻微的皮外伤，停工留薪期就会短一些。 4. 要是想明确具体的停工留薪期时长，可以参考《工伤保险条例》以及当地关于工伤停工留薪期的管理办法。也能让用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会给出停工留薪期的认定结果。从法律行业发展来看，未来对于工伤停工留薪期的确定可能会更加科学、精准，结合更多元的因素来保障工伤职工的合法权益。本地法律顾问...
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没保险的临时工工伤该怎么进行赔偿[律师回复] 临时工没参加工伤保险，遭遇工伤也能获赔。 第一步是工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定时间内自己去申请。申请认定时要提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。就算是临时工，只要能拿出工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，不影响工伤认定。 第二步是确定赔偿责任主体。因为没缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，都得由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资福利、护理费、伤残津贴等。要是造成残疾，得支付一次性伤残补助金；解除劳动关系的，用人单位还要付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要是用人单位拒绝担责，工伤职工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维权。劳动仲裁阶段，要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。律图法律顾问...
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保险公司赔偿工伤包含哪些项目[律师回复] 保险公司对工伤的赔偿项目，会因保险种类不同而有差别，常见的有工伤保险和商业意外伤害保险。 先说说工伤保险，它的赔偿项目挺多的。在医疗期内，治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用能得到赔偿，同时还有住院伙食补助费。要是经医疗机构开证明，并且报经办机构同意后，到统筹地区以外就医，交通和食宿费用也能赔。在停工留薪期，员工原来的工资福利待遇不会变。如果工伤造成了伤残，根据不同的伤残等级，能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。要是职工因工死亡，他的近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 再看看商业意外伤害保险，它的赔偿得按照合同约定来。一般有意外身故保险金，要是被保险人因为工伤意外去世了，会按照合同约定的保额进行赔付。意外伤残保险金是按照伤残等级对应的比例乘以保额来给。意外医疗保险金可以报销工伤事故导致的医疗费用。有些保险还设有意外住院津贴，会根据被保险人实际住院的天数，给一定金额的补助。 这里要提醒大家，不同的保险产品，条款和条件都不一样，具体能赔偿哪些项目，一定要看相应的保险合同。平台专业咨询...
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9级工伤一次性医疗补助金额是多少[律师回复] 9级工伤的一次性医疗补助金标准，各地规定不同，这和各地政府的具体政策有关。 按照《工伤保险条例》，要是职工被鉴定为9级伤残，在劳动合同到期结束，或者职工主动提出解除劳动合同的时候，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。 因为不同地区的经济发展情况不一样，政策也有差别，所以一次性医疗补助金的具体金额计算方法也不一样。有些地方会按照当地上一年度职工的月平均工资作为基础，乘以一定的月数来计算，像可能是9个月的工资。还有些地方会综合伤残等级和职工本人工资等因素来确定补助金数额。 这意味着大家拿到的补助可能不同，所以要想知道准确的补助金额，就得了解当地的工伤保险政策。可以去当地的社保部门咨询，工作人员会给详细解答。也可以登录当地社保部门的官网，上面一般会有具体的标准和计算方法。还能拨打社保服务热线，了解相关信息。 建议大家在遇到9级工伤时，尽快去了解当地政策，及时申请一次性医疗补助金，保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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加工承揽时工人受伤该由哪个赔偿[律师回复] 在加工承揽活动里，工人受伤后的赔偿责任认定得看承揽关系处于哪种情况。 要是工人本身就是承揽人，按照《中华人民共和国民法典》的规定，在完成工作时自己受了伤，一般来说，定作人不用担侵权责任。不过，要是定作人有问题，像明明知道承揽人没相应资质还选了他，或者指示承揽人进行危险操作，那定作人就得承担一部分责任。 如果工人是承揽人雇来的，那法律规定，提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要根据各自的过错来分担责任。也就是说，承揽人作为雇主，要是有过错，比如没给工人提供必要的安全防护设备，或者没对工人进行安全培训，那就要对工人受伤进行赔偿。要是工人自己也有错，比如违规操作，那工人自己也要承担一部分责任。 还有一种情况，要是因为第三人的行为导致工人受伤，工人既可以要求第三人进行赔偿，也能要求承揽人先给点补偿。承揽人给了补偿之后，还能找第三人把这笔钱要回来。 给大家提些实用建议，定作人在选承揽人时，要仔细考察对方的资质，下达指示时确保安全。承揽人要给工人提供必要的安全保障和培训。工人自己也要严格遵守操作规范，保护好自己。这样才能减少受伤情况，避免不必要的纠纷。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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