工伤赔偿 法律问答
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工伤的三项一次性赔偿具体是什么[律师回复] 工伤有三项一次性赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 一次性伤残补助金由工伤保险基金出，是给工伤职工因工伤致残的一次性补偿。赔偿数额按工伤职工伤残等级来，以本人工资为基数算，伤残等级越高，补偿月数越多。 一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金承担，这笔钱用于工伤职工医疗终结后后续可能产生的医疗费等。它的标准由省级政府定，会参考当地经济发展水平、人均预期寿命等因素。要是职工因工伤被鉴定为五级到十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工主动提出解约，就可以拿到。 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是补偿工伤职工因伤残影响就业的。该补助金标准由省级政府根据当地情况指定，一般和本人工资、当地职工月平均工资等有关。在劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同等情况时发放。律图法律顾问...
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辞职前受工伤，赔偿金额如何计算[律师回复] 1、职工在辞职前受了工伤，要确定赔偿金额，得先认定工伤等级，再按照《工伤保险条例》等相关规定来算。 2、通常赔偿项目和算法是这样的： - 医疗费能从工伤保险基金里出，支付标准按工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准来定。 - 住院伙食补助费也能从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。 - 在停工留薪期，原工资福利待遇不会变，单位要按月发放。不过，这个停工留薪期一般不超过12个月。 3、若评定有伤残等级，情况又不一样： - 造成1 - 4级伤残的，得保留劳动关系并退出工作岗位。职工能拿到一次性伤残补助金，一级到四级分别是27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；还能按月领取伤残津贴，一级到四级分别是本人工资的90%、85%、80%、75%。 - 5 - 6级伤残的，可获得一次性伤残补助金，五级、六级分别是18个月、16个月的本人工资。原则上要保留和单位的劳动关系，由单位安排合适的工作；要是不好安排，单位就按月发伤残津贴。要是职工自己提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金要给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。 - 7 - 10级伤残的，可以拿到一次性伤残补助金，七级到十级分别是13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。要是劳动或聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市的政府来定。 现在法治环境不断变化，未来工伤赔偿政策可能会更完善，赔偿标准也许会更加合理、细化，能更好保障劳动者权益。要准确算出工伤赔偿金额，还是得先确定工伤等级，再结合当地标准。本地法律顾问...
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上班途中工亡单位是否支付死亡赔偿金[律师回复] 上班路上遭遇不幸离世，这对家庭来说无疑是巨大的打击。从法律角度看，要是符合一定情况，单位可能得掏死亡赔偿金等费用。 按照《工伤保险条例》规定，职工在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己不是主要责任，那就可以算工伤。一旦被认定为工伤死亡，亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金。 要是单位给职工正常交了工伤保险，那大部分赔偿钱是由工伤保险基金出。可要是单位没给职工交保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，就得单位自己掏，这里面就有类似死亡赔偿金的一次性工亡补助金。 简单来讲，上班途中工亡，单位给不给死亡赔偿金，关键看能不能认定为工伤，还有单位有没有交工伤保险。职工家属要赶紧去申请工伤认定，把劳动合同、医院的诊断证明、交通事故责任认定书这些材料准备好，按规定的程序去争取权益。要是单位耍赖不想承担责任，家属也别害怕，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律办法来解决问题，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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用人单位未交工伤保险该如何赔偿[律师回复] 1、要是用人单位没给职工交工伤保险，职工受了工伤，那用人单位就得按照《工伤保险条例》里规定的待遇项目和标准来掏钱赔偿。 2、职工或者他的近亲属得在规定时间内，去社会保险行政部门申请工伤认定。等认定是工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 3、赔偿项目得看具体情况。常见的有治伤和康复的费用、住院吃饭的补助、去外地看病的交通和食宿费等。要是造成了伤残，还有一次性的伤残补助金、伤残津贴等；要是职工因工去世了，他的近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 4、要是用人单位不肯赔偿，职工可以这样维权：可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付工伤保险待遇；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。另外，社会保险行政部门会要求用人单位赶紧参加工伤保险，把该交的保险费补上，从欠缴那天开始还得收滞纳金；要是过了期限还不缴，会按欠缴数额的一定倍数罚款。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提升，未来对于用人单位未缴纳工伤保险这类情况的监管可能会更加严格，相关的法律规定也会更加完善，以更好地保障职工的合法权益。律图专业咨询...
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工伤达十级能不能拿到护理费[律师回复] 1、十级工伤能不能拿到护理费，得看具体情况。按照相关规定，工伤职工需不需要护理，要由劳动能力鉴定委员会来确定。要是十级工伤职工在停工留薪期需要护理，那么所在单位就得负责。《工伤保险条例》里明确说了，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位就得管。要是单位没安排护理，就得承担护理费用。 2、工伤职工评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金会按月给发生活护理费。生活护理费根据生活不能自理的程度分了三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%来支付。不过十级伤残一般劳动功能障碍比较轻，通常很难被认定为需要生活护理。 3、要是十级工伤职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要护理，不管是停工留薪期单位负责的护理，还是评定伤残等级后的生活护理费，都有依据拿到；要是没被确认需要护理，就拿不到护理费。律图专业咨询...
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