工伤赔偿 法律问答
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个人缴纳社保可否申请工伤赔偿[律师回复] 1、个人交社保只交养老和医保，没交工伤保险，是没办法申请工伤赔偿的。毕竟要获得工伤赔偿，得先参加工伤保险。只有单位给员工正常交了工伤保险费，员工受了工伤才能从工伤保险基金拿到赔偿。 2、要是个人以灵活就业人员的身份参保，并且参加了有工伤保险的特定社保项目，在符合工伤认定条件时，就可以申请工伤赔偿。工伤认定得符合《工伤保险条例》里规定的情况，像在上班时间和工作地点，因为工作原因受伤等。 3、申请工伤赔偿，要在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出，同时得提交工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。等认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，根据鉴定的等级确定赔偿的标准，能拿到医疗费用、停工期间的工资、伤残津贴等赔偿款。 未来，随着法律制度不断完善和对劳动者权益保护的加强，工伤认定和赔偿的流程可能会更加简化和人性化，以更好适应灵活就业等多样化的就业形式。律图专业咨询...
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工伤情况下工资要怎样进行支付[律师回复] 1、按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利不会变，由职工所在的单位每个月支付。 2、停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情很严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级之后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。假如工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 3、“原工资福利待遇”指的是职工在受伤或者患上职业病之前，正常上班时应该拿到的工资、奖金、津贴、补贴等所有工资收入。在实际计算的时候，各个地方不太一样。有些地方是按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资收入来算，这里面包含加班工资；但也有些地方不算加班工资。 4、如果用人单位没有按照规定支付停工留薪期的工资，工伤职工可以和单位协商解决，也可以向劳动监察部门进行投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台精选咨询...
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工伤过几年辞职还能拿到赔偿吗[律师回复] 工伤职工即便过了几年后辞职，也有机会拿到赔偿，这得看赔偿项目和当地的具体规定。在工伤赔偿里，不同的赔偿项目有不同的支付规则。 一次性伤残补助金，只要职工被鉴定出伤残等级，就可以拿到这笔赔偿，和什么时候辞职没关系。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般要在劳动合同解除或者终止的时候才会支付。 通常情况下，只要工伤职工有伤残等级鉴定结果，并且符合领取条件，就算过几年辞职，也能拿到这两项赔偿。不过，各地对于这两项赔偿有一些特殊规定。比如有些地方规定，如果工伤职工离职时离法定退休年龄没几年了，一次性伤残就业补助金等赔偿会按一定比例来支付。 所以，工伤职工过几年辞职后能不能拿到赔偿，得具体情况具体分析。要是符合领取条件，单位却拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁来保护自己的权益。但申请劳动仲裁是有时间限制的，一定要及时去争取。 给工伤职工的建议是，先去当地社保部门了解赔偿的具体政策，也可以找专业法律机构问问赔偿的流程。这样心里有数，才能更好地维护自己应得的权益。本地法律顾问...
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上班途中发生交通意外能否找公司索赔[律师回复] 上班途中发生交通意外，能不能找公司索赔，得看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。 要是在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况应当认定为工伤，能找公司索赔。公司一般要为员工缴纳工伤保险，员工被认定工伤后，可从工伤保险基金拿到赔偿，像医疗费用、伤残补助金等。要是公司没依法缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，就全得公司承担。 要是员工在事故里负主要责任或全部责任，通常不能认定为工伤，也就没法基于工伤向公司索赔。不过，要是事故有其他责任方，员工能向责任方主张民事赔偿。 上班途中发生交通意外想找公司索赔，得及时申请工伤认定。要准备好劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料，按规定程序认定。认定为工伤后，可和公司协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。律图专业咨询...
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不办理离职，工伤能得到什么赔偿[律师回复] 职工工伤不办理离职，能获得多种赔偿。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，保留劳动关系时，工伤保险基金支付多项费用。包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费，以及生活不能自理的生活护理费。 若工伤职工评定了伤残等级，工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金。一级伤残是 27 个月本人工资，二级 25 个月，三级 23 个月，四级 21 个月；五级 18 个月，六级 16 个月；七级 13 个月，八级 11 个月，九级 9 个月，十级 7 个月。 职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期一般不超 12 个月，伤情严重或特殊可适当延长。经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 不办理离职，虽拿不到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但在医疗、康复、伤残补助等方面仍有相应赔偿。职工遇到工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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