建设工程纠纷 法律问答
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工程索赔流程所需要的时间是多长[律师回复] 工程索赔流程耗时不固定，受索赔事件复杂程度等因素左右。 简单索赔事件可能数月完成，复杂的则可能耗时数年。索赔事件发生后，承包商通常要在28天内发出索赔意向通知，并在同样约28天内报送索赔资料。接着，监理人或发包人在收到资料后，一般也有28天的审核期，若需补充资料，承包商应及时提供。若双方对索赔存在争议，解决途径多样，协商和调解时间不定，仲裁或诉讼按相应程序进行，普通程序审限较长。 为加快索赔流程，承包商应及时准确发出索赔意向通知和报送资料，确保资料完整无误。双方遇到争议时，优先选择协商调解，争取快速达成一致。若需仲裁或诉讼，应积极配合程序推进，以缩短处理时间。平台优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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