医疗纠纷 法律问答
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医疗纠纷里伤残鉴定要怎样去做[律师回复] 在医疗纠纷里进行伤残鉴定，能按下面这些步骤来操作。 1、选鉴定机构：医患双方可以一起商量，选定有资质的司法鉴定机构开展鉴定。要是商量不出结果，也能让卫生行政部门或者人民法院指定鉴定机构。 2、备齐材料：一般得提供患者的病历资料，像门诊病历、住院病历以及检查检验报告等全都要准备好。此外，医患双方的陈述材料也不能少。患者要把医疗过程和自己身体受损的情况说清楚，医疗机构则要讲明白诊疗经过和相应依据。 3、提交申请：医患随便哪一方，都能向选好的鉴定机构交书面申请。申请书里面得有双方的基本信息、医疗纠纷的大致情况，还有申请鉴定的具体事项等内容。 4、等机构受理：鉴定机构收到申请和材料后，会仔细审核。符合受理条件的话，就会受理并且通知医患双方交鉴定费用。 5、开展鉴定工作：鉴定机构会找专家组成鉴定组，通过查看材料、询问医患双方等方式进行调查，要是有必要，还可能给患者做相关检查。专家鉴定组会按照相关标准和规范，确定患者的伤残程度，给出鉴定结论。 6、领取鉴定报告：鉴定完成后，鉴定机构会给出书面的鉴定报告，医患双方按规定去领就行。要是对鉴定结论不满意，可以在规定时间内申请重新鉴定。律图白山
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医疗次要责任需承担的赔偿是多少[律师回复] 在医疗纠纷里，医疗次要责任是个关键概念。简单来说，当出现医疗损害情况，医疗机构的过错行为对损害结果只起到了次要作用，这就是医疗次要责任。不过，医疗机构具体要赔多少钱，得结合实际情况来算。 赔偿的范围挺广的。要是患者因为医疗损害去看病，产生的医疗费肯定得算；因为看病耽误工作，没了收入，误工费也在赔偿范围内；患者需要人照顾，护理费也不能少；还有看病来回的交通费，住院期间的伙食补助费，为了恢复身体补充营养的营养费等。要是因为医疗损害导致患者残疾了，残疾赔偿金、残疾辅助器具费这些也得赔；要是不幸导致患者死亡，丧葬费、死亡赔偿金也得由医疗机构承担。 在确定赔偿比例方面，司法实践中，医疗次要责任一般承担 20% - 40%的赔偿。但这不是死规定，法官会根据具体案子的情况灵活判断。要是患者本身病情就很严重，医疗机构的过错只是稍微加快了损害结果的出现，那医疗机构可能只承担 20% - 25%的赔偿；要是医疗机构的过错比较明显，只是患者自己也有一些因素影响了损害结果，赔偿比例可能会达到 30% - 40%。 算赔偿金额时，先把各项赔偿的钱加起来算出总数，再按照医疗机构次要责任对应的比例来确定具体赔偿数。比如各项赔偿一共 10 万元，医疗机构次要责任比例是 30%，那就要赔 3 万元。 给大家提个实用建议，遇到医疗纠纷，患者和家属要及时收集好相关证据，像病历、检查报告、费用清单等。这些证据能帮助确定医疗机构的责任和具体的损失，在维权时会起到很大作用。吉林法务
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住院时输液输错药要怎么去处理[律师回复] 住院时遭遇输液输错药，这在法律上属于医疗事故。咱们得知道该怎么应对，保障自己权益。 发现输错药，第一时间要赶紧让医护人员停下错误用药，还要让他们采取补救办法，别让身体受更大伤害。这就好比着火了先灭火，不能让火越烧越大，保障自己当下的健康安全是关键。 接着，一定要把证据留好。像输错的药品、输液的器具，都得封存起来，病历资料也要复印并封存。这些证据就像是咱们维权的“弹药”，打官司、协商赔偿都得靠它们。 之后，可以跟医院协商。找到医务科等相关部门，说说你的诉求，让医院去调查这件事，给出合理的处理办法，比如承担后续治疗费用、给点补偿等。 要是和医院谈不拢，就找当地卫生健康主管部门，申请处理这起医疗事故争议，他们会组织调查和鉴定。也可以去做医疗事故技术鉴定，确定事故的性质和责任大小。可以大家一起委托专业的医学会来做鉴定，或者等卫生健康主管部门介入后，由他们移交鉴定。 要是前面这些办法都行不通，就去法院起诉医院，要求赔偿医疗费、误工费、护理费，还有精神上的损失。通过法律途径，让医院为他们的错误负责。律图敦化
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发生19年的医疗事故还能起诉么[律师回复] 医疗事故纠纷起诉受诉讼时效限制。按照《民法典》，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。 要是从19年起算到现在超三年，通常诉讼时效就过了。但要是存在诉讼时效中止、中断的情况，那就不一样了。比如在这期间向对方主张过权利，或者对方同意履行义务，会导致诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效重新计算。要是在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等障碍没法行使请求权，诉讼时效会中止，自中止原因消除之日起满六个月，诉讼时效届满。 即便诉讼时效已过，仍能向法院起诉，法院会受理。不过在诉讼中，若对方以诉讼时效已过抗辩，且查证属实又无中止、中断等情形，可能会丧失胜诉权。所以要结合具体情况判断是否存在诉讼时效中止、中断情形，以此确定能否通过起诉维权。律图敦化
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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