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父母离婚 父亲不给孩子抚养费[律师回复] 结论先说：父母离婚，父亲不给孩子抚养费，直接抚养孩子的一方可以替孩子追，协商不成就去法院起诉或申请强制执行，抚养费是孩子的权利不是大人的面子问题。如果离婚协议里写明了数额，对方不付，拿协议去法院申请执行；如果是诉讼离婚判决书载明的，直接申请强制执行，法院能扣划、拘留。起诉的话，以孩子为原告、直接抚养方为法定代理人，要求按收入比例或实际需要支付。提醒：别因为闹僵了就忍着不追，拖欠越久孩子吃亏越多；也别用不让我看孩子就不给钱对冲，探视权和抚养费是两件事，不能互相抵赖，各走各的法律程序。另外，追抚养费可以一并要求支付拖欠期间的利息或逾期损失，协议里写明更稳。孩子就医、上学的大额支出，保留票据另案主张。别因为和前配偶关系僵就放弃，钱是给孩子的，耽误的是孩子成长。申请执行时提供对方财产线索（工资、账户、房产），法院执行更快。贾凤强律师
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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