诉讼仲裁 法律问答
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通常开庭迟到多久会被视作缺席[律师回复] 法律没有明确说迟到多长时间就算缺席。要是原告收到法院传票后，没有正当理由还迟到，法院会按照撤诉来处理。也就是说，原告这场官司就相当于自己主动不打了。而被告收到传票后，没有正当理由迟到，法院就可以在被告不在场的情况下进行判决。 在实际情况里，如果只是迟到了一小会儿，而且有合理的原因，像遇到特别严重的交通堵塞，或者突然生病之类的，只要跟法庭说明情况，得到法庭许可，通常不会被认定为缺席。但要是迟到了很长时间，又没有合理的理由，法院就可能会认为你是无正当理由拒绝到庭。这种情况下，要是你是原告，法院会按撤诉处理；要是你是被告，法院就会缺席判决。 这里要提醒大家，参加诉讼一定要重视时间。如果真的遇到特殊情况可能会迟到，要第一时间和法庭联系说明，尽量避免因为迟到被按撤诉或缺席判决处理。不然，可能会给自己带来很不利的法律后果。律图辽源
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外地被告在诉前调解需不需要到场[律师回复] 在涉及外地被告的诉前调解中，被告并非一定要亲自到场。诉前调解是自愿的，被告能自行选择是否参与。 要是被告没办法到现场，可委托诉讼代理人来参加调解。委托时得向法院交一份授权委托书，这个委托书要委托人签字或者盖章，并且写清楚委托的事项和权限。 现在很多法院支持线上调解，被告也能通过线上方式参与。如果被告既不委托代理人，线上和线下的调解也都不参加，就会被当成放弃调解机会。之后，案件会按照正常的诉讼程序处理，这时被告就得承担相应的诉讼风险了。所以，外地被告在遇到诉前调解时，要考虑好是亲自去、委托代理人，还是选择线上调解，别轻易放弃调解机会，不然可能给自己带来不必要的麻烦。吉林法务
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若原告不去法院，庭审还能不能进行[律师回复] 在打官司的时候，原告不出庭，庭审能不能继续得看具体情况。要是法院给原告发了传票，让他来法院开庭，可原告没啥正当理由就不来，或者在庭审中间没经过法官同意就走了，那法院就会按照原告自己撤回起诉来处理。这种情况下，庭审就不会再像平常那样接着进行了。 不过要是被告这边提出了反诉，就是反过来告原告，即便原告没到法庭，法院也能对被告反诉的这部分作出判决。也就是说，就反诉的这个事儿，庭审还是会继续下去。 要是原告有不能到法庭的正当理由，像是突然得了很严重的病，没办法行动，或者遇到了地震、洪水这些人力没办法阻挡的灾害，过不来法庭。这时候，原告可以向法院提出申请，让法院把开庭的时间往后推迟。如果法院同意了这个申请，那就要另外选个日子再开庭。 所以啊，当原告不去法院时，庭审到底还能不能进行，要综合考虑原告是不是会被按撤诉处理、被告有没有提出反诉，以及原告是不是有正当理由没法来法庭这些情况。法律建议就是，原告要是临时遇到事儿去不了法院，一定要尽快跟法院联系，申请延期审理，避免因为自己没出庭导致案子按撤诉处理，给自己带来不必要的麻烦。律图松原
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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