劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期没签，该怎么处理[律师回复] 1、劳动合同到期没续签有两种情况，处理办法不一样。要是因为用人单位的问题没续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以跟单位商量，要求给双倍工资并且补签合同。要是商量不成，就准备好能证明劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 2、要是因为劳动者的原因没续签，用人单位要书面通知劳动者终止劳动关系，还得给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 3、要是用人单位在续签劳动合同时，维持甚至提高了原来合同约定的条件，但劳动者不同意续签，导致合同终止，这种情况下用人单位不用给经济补偿。现在法律对劳动者权益的保护越来越重视，未来在类似劳动纠纷处理上，可能会更加注重证据的全面性和处理流程的规范化，用人单位和劳动者都需要更加了解和遵守法律规定，以避免不必要的纠纷。律图专业咨询...
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解除合同协议后能否领取补偿金[律师回复] 1、解除合同协议后能不能拿到补偿金，得看具体情况。要是用人单位主动跟劳动者提出解除合同，并且双方协商达成一致，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位的工作时间来算，工作满一年，就给一个月工资作补偿；工作超过六个月但不满一年，算一年，也给一个月工资补偿；工作不到六个月，给半个月工资补偿。 2、要是劳动者主动提出解除合同，正常情况下用人单位不用给补偿金。不过有特殊情况，像用人单位用暴力、威胁手段或者非法限制劳动者人身自由来强迫劳动，又或者用人单位违规指挥、强令劳动者冒险作业，威胁到劳动者人身安全，劳动者因此解除合同的，用人单位就要给经济补偿。 3、如果合同是到期终止，除了用人单位提出维持或提高原来合同条件跟劳动者续签，但是劳动者不愿意的情况，其他情况下用人单位都要给劳动者经济补偿。 4、要是合同因为不可抗力等双方都没责任的原因解除，一般就没有补偿金这回事。本地法律顾问...
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若不续签劳动合同该给多少补偿[律师回复] 不续签劳动合同的补偿情况主要有两种。 先说用人单位不续签的情况。一般来说，要是用人单位不续签固定期限劳动合同，就需要给劳动者支付经济补偿。不过有个例外，就是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下就不用支付补偿了。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 再说说劳动者不续签的情况。如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来和劳动者续订合同，劳动者不同意，导致劳动合同终止，那用人单位就不用支付经济补偿。但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订，这时用人单位还是要支付经济补偿，计算标准和前面用人单位不续签时一样。 所以大家要清楚，不续签劳动合同补不补偿，得看是哪方不续签，以及用人单位有没有维持或提高合同约定条件。律图法律顾问...
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企业既不签合同又不买保险怎么解决[律师回复] 企业要是不跟劳动者签书面劳动合同，也不给劳动者买社会保险，那就违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。劳动者可以这么维权。 首先，可以跟企业协商。劳动者直接跟企业提要求，让企业签订书面劳动合同，补缴社会保险。协商的时候，得注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都可以留着。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查企业，要是发现企业真有违法行为，会责令企业在规定时间内改正。 还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付没签书面劳动合同的二倍工资差额，并且补缴社会保险。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内，劳动者还能向人民法院提起诉讼。 在整个维权过程中，劳动者得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，才能更好地保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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做满1个月被公司开除可拿多少赔偿[律师回复] 1、员工在公司做满1个月被开除，具体赔偿金额得看实际情况。 要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定来解除劳动合同，像员工在试用期里被发现不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章等，这种情况公司就不用给赔偿。 2、要是公司没有正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，员工能拿到赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。员工做满1个月被开除，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是1个月工资了。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按照实际工作月数来算平均工资。 3、要是公司因为《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的那些情况解除劳动合同，得给员工半个月工资的经济补偿。要是公司没有提前三十天书面通知员工，还得再多给一个月工资当作代通知金。 随着法律意识的逐渐普及，劳动者在遇到被开除这类情况时，维护自身合法权益的意识会不断增强。未来，企业在解除劳动合同时，需要更加谨慎遵循法律规定，避免不必要的法律风险和赔偿责任。同时，对于赔偿标准和方式，也可能会根据社会经济发展和法律实践的变化进行进一步的调整和完善。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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