劳动纠纷 法律问答
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离职员工私下收客户钱不给公司如何处理[律师回复] 在商业活动里，离职员工私下收客户钱却不给公司，这是个很严重的问题，这种行为可能会涉及民事违约或者刑事犯罪，下面说说公司该怎么处理。 从民事方面讲，要是员工在职的时候和公司有关于业务款项收取和归属的约定，那离职员工私下收款就属于违约。公司可以先跟这名员工好好沟通，要求他把钱还回来。要是沟通没效果，公司就得准备好相关的证据。比如业务合同，它能证明业务的真实性和款项的规定；款项往来记录，能清楚看到钱的流向；员工职责规定，能说明员工在收款这件事上的责任。然后向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利，也就是他不该拿的钱，并且承担违约的责任，赔偿公司因为他的行为遭受的损失。 从刑事方面看，如果员工是故意非法占有这笔钱，在离职前后通过编造谎言、隐瞒事实等手段骗取客户的钱，而且数额比较大，就可能构成诈骗罪。要是员工在职时利用自己的职务便利，把公司应收的钱据为己有，那就可能构成职务侵占罪。这时候公司可以向公安机关报案，把相关的证据材料提供给他们，让公安机关进行调查。 在整个处理过程中，公司一定要注意收集和保存好各种证据，这样才能在维权的时候更有底气。而且要按照法律规定的程序来维权，这样才能有效保护自己的合法权益。律图专业咨询...
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仅起诉支付农民工工资可于原告地起诉吗[律师回复] 农民工仅起诉支付工资，能不能在原告所在地起诉得看具体情况。在法律里，打官司有个基本的“原告就被告”规矩，也就是说打民事官司大多得去被告住的地方的法院。不过劳动争议案件比较特殊。 劳动争议案件得先经过劳动仲裁，对仲裁结果不满意了才能去法院起诉。这种案件一般由用人单位所在地方，或者劳动合同实际履行地的基层法院来管。要是劳动合同实际履行的地方不清楚，那就由用人单位所在地的基层法院管。 要是农民工和用人单位之间的工资纠纷没经过仲裁，直接按劳务合同纠纷去起诉，情况又不一样。按照《民事诉讼法》，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以在书面里商量好，从被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地这些和纠纷有实际关系的地方里选一个法院来打官司，但不能违反级别管辖和专属管辖的规定。要是双方没商量好去哪个法院，通常就由被告住所地或者合同履行地的法院来处理。 给农民工朋友一条实用法律建议：碰到工资纠纷，先看看是不是得走劳动仲裁。要是想在自己所在地起诉，最好和用人单位有书面的管辖约定。这样能避免后续找法院的麻烦，也能更方便地维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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公司在离职30天内提前让人走，工资怎么算[律师回复] 公司在离职30天通知期内提前让员工离职，工资该咋算？其实，工资是按实际工作天数算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资分配得遵循按劳分配原则，做到同工同酬。员工给公司干活了，公司就得按劳动合同约定的工资标准，根据员工实际工作天数支付工资。 举个例子，劳动合同里约定月工资是固定数，一个月按21.75个工作日算，员工当月实际干了10天，那工资就是月工资除以21.75再乘10。 还有，如果公司提前让员工走的做法属于违法解除劳动合同，员工不光能拿到应得工资，还可能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是遇到这种情况，员工要清楚自己的权益，必要时通过合法途径维权。律图法律顾问...
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没签合同进厂，工资要怎样来算[律师回复] 在现实中，不少劳动者进厂工作时没签书面劳动合同，但别担心，工资计算依旧受法律保护。 要是劳动者和用人单位有过口头的工资标准约定，那这约定可是有法律效力的，就跟签了合同一样。如果单位不按这个标准发工资，劳动者能理直气壮地维护自己的权益。 要是双方没口头约定工资，也有办法。法律规定可以参考单位里相同或相近岗位员工的工资来确定。这就是“同工同酬”，单位不能因为没签合同就故意压低劳动者的工资。 还有，如果单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这是法律给单位不签合同的“惩罚”，就是为了保护劳动者的权益。 要是在工资计算和支付上出了纠纷，劳动者要学会收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等，这些都能证明你和单位有劳动关系，也能说明你的工资情况。可以先试着和单位好好商量，说不定能解决问题。要是商量不行，就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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员工被辞退，5年未签合同工资怎么算[律师回复] 工作多年没签合同还被辞退，工资该咋算呢？这得分情况。 要是在入职后第二个月到第十二个月期间，单位没和你签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得给你每月支付双倍工资，不过支付期限最长是11个月。 正常工资方面，单位得按约定的工资标准，支付你实际工作期间的工资。要是给你的工资比当地最低工资标准还低，单位就得把差额补上。 要是单位违法辞退你，那得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在单位工作的年限算，每满1年就给1个月工资。你工作了5年，经济补偿就是5个月工资，赔偿金就是10个月工资。这里说的月工资，是你解除合同前12个月的平均工资。 要是遇到这种情况，你可以先和单位就工资问题好好协商。要是协商不行，你可以到劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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