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工司调岗后还能得到补偿吗
[律师回复] 若贵司调整岗位存在不符合现行法律法规及劳动合同所规定的内容现象,致使劳动者因此决定解除劳动关系,那么劳动者有可能依据相关条款法律法规得到相应补偿。例如以下两种情形:其一为调岗行为是为了逼迫劳动者主动辞职;其二为在调岗之后,劳动者的工作环境和条件发生了重大变化,严重影响到劳动者的正常权益。然而,在仅限于以下几种情形之一时,即调岗举动既合理又合法——如出于企业经营发展的需求而进行的调整、劳动者的基本素质与新的工作岗位相匹配并且薪酬福利均没有下降——一般情况下,劳动者很难因此获得补偿。
律图敦化
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上诉期是多少天包括假期吗
[律师回复] 在民事诉讼与行政诉讼领域内,当事人提出上诉的期限通常被设定在裁判文书送达的次日起计算的十五日之内,而对于裁决书则应当自送达之日起十日内提出上诉。然而,在处理刑事案件时,当事人如对判决结果表示不服,可以在收到裁判文书之后的十日内提出上诉;对于裁定结果表示不同意者,其上诉期限应当是收到裁定书后的五日内结束。需要注意的是,上述提及的上诉期限是包含了公共节假日在内的。但是,若上诉期限的最后一天恰好处于法定节假日期间,那么该期限将顺延至节假日结束后的首个工作日。
律图白山
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劳动纠纷一审立案多久结案
[律师回复] 一般情况下,劳动纠纷一审立案后的结案时间通常在6个月内。但实践中可能因案件复杂程度、送达情况等因素而有所波动。如果案件简单、事实清楚,可能会在3个月左右审结;若情况复杂,经本院院长批准,可以延长6个月;还需要延长的,则报请上级法院批准。法律规定的审限是为了保障当事人的合法权益,确保案件得到公正、及时的处理。在立案后,当事人应密切关注案件进展,积极配合法院工作,以促进案件的顺利审结。
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劳动官司二审结束后多久付钱
[律师回复] 劳动官司二审结束后,对方应在判决书规定的履行期限内付款。一般来说,判决书会明确规定付款的具体时间,如判决生效后十日内支付等。如果对方未按规定时间付款,您可以在履行期限届满后的两年内申请法院强制执行。在申请执行时,需向法院提交执行申请书、判决书等相关材料。法院会根据具体情况采取相应的执行措施,如冻结、划拨被执行人的银行存款,拍卖被执行人的财产等,以确保您的合法权益得到实现。需注意,具体的付款时间和执行程序可能因地区、案件具体情况等因素而有所不同。
律图法务在线
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劳动纠纷怎么快速解决
[律师回复] 劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。协商是最便捷的方式,双方直接沟通达成一致。调解可由劳动争议调解委员会进行,促使双方和解。仲裁是必经程序,向劳动争议仲裁委员会申请,一般在45日内结案。诉讼是最终途径,对仲裁裁决不服可向法院起诉,一审普通程序6个月,简易程序3个月。快速解决劳动纠纷可优先选择协商,若协商不成,及时申请调解或仲裁,注意保留相关证据,如劳动合同、工资条等。在申请仲裁或诉讼时,要明确诉求,按照法定程序进行,以提高解决效率。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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