劳动纠纷 法律问答
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入职不到6个月被辞退该如何赔偿[律师回复] 入职不到6个月就被辞退，赔偿情况得看辞退原因。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，工作不满6个月，经济补偿是半个月工资，所以单位要付1个月工资作为赔偿金。 如果是因为非过失性辞退，像劳动者生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知或者多给1个月工资就能解除合同，同时要支付半个月工资的经济补偿。 但要是劳动者严重违反单位规章制度等，属于过失性辞退，单位就不用给经济补偿和赔偿金了。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿。要是协商不下来，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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员工在哪些情形下被开除没赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有下面这些情况，用人单位开除员工不用支付赔偿。 先说试用期间被证明不符合录用条件这种情况。用人单位得拿出充分证据，像招聘时岗位要求和员工实际表现不一样这类，以此证明员工不符合录用条件。 如果员工严重违反用人单位的规章制度，单位也能无偿开除。不过，用人单位的规章制度得是合法制定的，而且已经向员工公示。像员工多次旷工、严重违反操作流程，就可能被认定为严重违纪。 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损害，单位同样无需赔偿。比如员工疏忽造成公司重大经济损失，或者利用职务便利谋取私利损害公司利益。 要是员工同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出后仍不改正，单位可以无偿解约。一些从事兼职严重影响本职工作就属于这种情况。 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方违背真实意思签订或变更劳动合同，单位也能无偿开除员工。比如员工提供虚假学历、工作经历等。 最后，员工被依法追究刑事责任，一旦被司法机关认定有罪并追究刑罚，单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。平台优选咨询...
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怀孕员工是否能被公司裁员[律师回复] 在咱们的职场生活里，怀孕、生育、哺乳的女职工权益是受到法律保护的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正常情况下，公司不能因为女职工处于孕期、产期、哺乳期这些特殊时期，就把人家辞退或者裁员。而且，女职工在孕期、产期、哺乳期内时，要是劳动合同到期了，也会自动延续到这些特殊情形结束才终止。 要是公司在女职工怀孕的时候进行裁员，那可就是违法解除劳动合同了。这时候，怀孕的员工有权利要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想让公司继续履行合同，或者合同实在没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的。工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 但也有特殊情况。要是怀孕的员工有严重违反公司规章制度、因为工作严重失职给公司造成重大损失等《劳动合同法》里规定的过错行为，那公司是可以解除劳动合同的，而且不用支付经济补偿。 所以，女职工遇到这类情况，得了解自己的权益。要是公司违法解除合同，不要害怕，积极主张自己合法权益；要是自己存在过错行为，也要认识到可能面临的结果。本地优选咨询...
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提出离职到离开需要多长时间[律师回复] 劳动者提出离职到离开的时间，分不同情形。 要是劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，离职时间由双方商量确定。 如果是劳动者提前通知解除劳动合同，有两种情况。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，三天到了就能离职。过了试用期，劳动者要提前三十日书面通知用人单位，三十日满后可离职，不用单位批准。但这三十天内，劳动者要按单位要求做好工作交接等事。 要是用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时通知单位解除合同，马上离职。另外，用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能立即解除合同，不用事先告知单位。 劳动者遇到不同离职情况，要先明确自己属于哪种情形，按相应规定操作。和单位协商时，要保留好相关沟通记录。遇到单位过错情形，要及时收集证据维护自身权益。本地专业咨询...
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被裁员时怎样争取2n赔偿[律师回复] 想拿到 2n 赔偿，得知道用人单位违法解除劳动合同是关键。简单来说，只有单位违法解约，员工才有主张 2n 赔偿的权利。 先看看自己被裁的情况是不是属于违法解除。要是合同还没到期，单位没正当理由，或者没按法定程序就把员工辞退，那很可能就违法了。比如说没提前通知员工，也没给代通知金。打个比方，员工工作没毛病，也能胜任工作，就因为单位自身经营要调整，也不按法定步骤来，直接把员工辞退，这就是违法解除。 另一方面，要赶紧收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些书面材料都得留好，它们能证明你和单位有劳动关系、工资给多少，还有你确实被单位辞退了。此外，工作群里的聊天记录、和领导沟通的录音也能派上用场，能辅助证明辞退的相关情况。 之后可以试着和单位好好协商，跟单位说明你符合拿 2n 赔偿的法定条件，要求支付赔偿。协商的时候注意保存记录。要是协商不下来，可以找劳动监察部门投诉，他们会去调查核实。还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料，让仲裁委支持你的赔偿请求。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
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因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
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一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
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