劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同后不保留追加权利能行不[律师回复] 结论： 解除劳动合同后不保留追加权利可行，在符合条件时约定有效，但存在法定情形时可撤销。 法律解析： 劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同时，可在协议中约定不保留后续追加权利，这体现了双方意思自治。只要是双方自愿、平等协商达成的约定，且内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，该约定就是有效的，双方都要遵守。不过，若存在受欺诈、胁迫或显失公平等情况，当事人有权请求撤销约定。例如用人单位利用优势地位，让劳动者在重大误解下放弃追加权利，劳动者可通过仲裁或诉讼撤销约定并主张合法权益。如果在解除劳动合同时遇到相关法律问题，对条款有疑虑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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劳动辞退赔偿标准是按照什么标准[律师回复] 劳动辞退赔偿因情形而异。合法辞退时，若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需赔偿。而违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 具体经济补偿计算，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 建议用人单位严格依据法律规定和规章制度进行人员管理和辞退操作，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。律图平台咨询...
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三年合同到期不续签要赔偿多少钱[律师回复] 1.劳动合同到期时，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作三年合同到期不续签，用人单位应支付三个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者主动不续签，通常无经济补偿，不过用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意的情况除外。 3.解决措施和建议：用人单位应熟悉法律规定，到期前及时与劳动者沟通续签事宜，避免因疏忽导致需支付经济补偿。劳动者要了解自身权益，遇到不续签情况时，可对照法律规定维护自身利益。平台精选咨询...
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辞退未满半年劳动合同员工补偿给多少[律师回复] （一）合法辞退且需支付补偿时，提前确定员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，向员工支付半个月工资作为经济补偿。 （二）违法辞退时，先询问员工是否愿意继续履行劳动合同。若员工要求继续履行，应继续履行合同；若员工不要求或合同不能继续履行，按员工月平均工资的两倍即一个月工资支付赔偿金。 （三）若员工有严重违反用人单位规章制度等过错情形，辞退前收集好相关证据，可直接辞退且无需支付补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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