劳动纠纷 法律问答
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合同到期了公司不续签算失业吗[律师回复] 当合同到期后公司不进行续签，这就属于失业的一种情形。在这样的情况下，你是有可能符合领取失业保险金的相关条件的。 从法律层面来讲，非因本人意愿而中断就业，其中就包含了劳动合同期满从而终止劳动合同这种情况。但是，要想领取失业保险金，那可不是只有合同到期不续签这一个条件就行的，还得满足其他一些条件，就像所在的单位以及你自己都已经按照规定履行了缴费义务，并且这个缴费义务得满1年。 而且，要是公司不续签合同，按照《劳动合同法》的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订这种情况之外，公司是应该向你支付经济补偿的。这个经济补偿是按照你在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会按照一个月工资的标准向你支付。律图辽源
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签无固定期限合同离职能拿失业金吗[律师回复] 领取失业金与是否签订无固定期限合同之间不存在直接的关联。 要能够领取失业金，必须满足一系列条件。首先，得按照规定参加了失业保险，并且所在单位以及本人都已经按照规定履行了缴费义务，且缴费时间要满1年。其次，必须是非因本人意愿而中断就业，像被用人单位解除劳动合同这种情况就属于此类。再者，还需要已办理了失业登记，同时有求职的要求。 如果是自己主动离职，一般来讲是不符合非因本人意愿中断就业这一关键条件的，那么就无法领取失业金。然而，倘若单位解除了无固定期限合同，比如单位因经济性裁员等符合法定情形而解除合同，在满足前面所说的其他条件的情况下，是可以申请领取失业金的。这就表明，领取失业金的关键在于是否因本人意愿中断就业以及是否满足其他相关规定，而与合同的类型并无直接的必然联系。律图白城
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自动离职想领失业金怎么办[律师回复] 自动离职在通常情况下并不满足领取失业救济金的标准。然而，领受失业救济金的条件往往侧重于非由于本人原因而造成的就业中断状况，即由雇主主动解约或辞退等情形所引发。然而，如果您能够证实自动离职存在着特殊的情况或者理由，比如说雇主未能按照劳动合同中约定的义务提供足够的劳动保护措施或者是合格的劳动环境，以及未能按照正常程序和时间节点足额支付员工工资，甚至是尚未依法按期为劳动者缴纳社会保险费用等等，这些都有可能促使您采取离职行为。在此种情况下，您有必要先对自己的个人情况是否满足本地关于领取失业救济金的细则法规进行核实确认，接着向当地的社会保障管理中心提出申请，并一同递交相应的证明材料，包括但不仅限于劳动合同复印件、正式的解聘通知书等。我们强烈建议您尽快咨询当地的社会保障部门，以便获得更为精准、详尽的信息和指导。律图四平
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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