劳动纠纷 法律问答
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刚转正的员工可不可以辞职[律师回复] 1、刚转正的员工是能提出辞职的。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有解除劳动合同的权利。 2、员工辞职时，不同情况要按不同程序来。要是员工想和用人单位协商解除劳动合同，得双方都同意，这样解除劳动合同才有效。要是员工提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知就行。这种情况下，不用等用人单位同意，到时间劳动合同就自动解除。要是用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或劳动条件、没按时足额支付工资等，员工可以直接解除劳动合同，不用提前告知用人单位。 3、员工辞职得按法律规定和单位的规章制度，办理好工作交接等离职手续。而用人单位在解除劳动合同时，要给员工开解除劳动合同的证明，并且在规定时间内给员工办理档案和社保关系转移手续。 从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的提升，这类劳动纠纷可能会更多以合法、规范的方式解决，用人单位也会更加注重自身用工行为的合法性和规范性，以避免不必要的法律风险。本地优选咨询...
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当员工接到劝退，应该怎样去处理[律师回复] 1、遭遇单位劝退，先得保持冷静，弄清楚劝退原因。向单位问明白为什么要劝退自己，并且把和单位沟通的情况记录下来，像邮件、聊天记录这些都留好。要是单位说劝退是因为自己不符合录用条件或者严重违纪，得让单位拿出证据来证明。 2、接下来看看自己的权益情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没有正当理由就劝退，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求继续在单位工作，也可以要求单位给赔偿金。但要是因为员工自己犯错，符合单位合法解除合同的情况，单位就不用给赔偿了。 3、然后可以跟单位商量补偿的事儿。和单位心平气和地谈，如果单位提出协商解除劳动合同，员工可以要求经济补偿，补偿标准是工作满一年给一个月工资。商量的时候，要签个书面协议，把补偿金额、什么时候给钱这些都写清楚。 4、要是和单位商量没谈拢，员工有维权的办法。可以向劳动监察部门反映情况，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内，还得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。现在劳动法规不断完善，劳动者维权意识也在提高，员工在遇到这种情况时，更要合理合法地争取自己的权益。本地法律顾问...
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劳动关系解除的方式有多少种[律师回复] 劳动关系的解除方式主要有三种，分别是双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。 先说说双方协商解除。这是用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，商量好了来解除劳动关系。这种方式遵循契约自由精神，能比较平和、高效地解决劳动关系终结的问题，就像是两个人友好地达成散伙的共识。 再看劳动者单方解除，它又能细分为预告解除和即时解除。预告解除就是劳动者要提前一段时间通知用人单位解除合同。要是在试用期，提前三天说就行；不在试用期的话，得提前三十天书面通知。这样既保障了劳动者选择工作的自由，也让用人单位有时间安排用工。而即时解除呢，是在用人单位有过错的情况下，比如没按约定提供劳动保护，或者没及时足额支付报酬，这时劳动者不用提前通知，马上就能解除劳动关系。 最后是用人单位单方解除，具体包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退是因为劳动者自己有过错，像试用期不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这种情况下用人单位可以马上解除合同，还不用支付经济补偿。无过失性辞退是在一些特定情形下，比如劳动者生病或者非因工负伤后不能再从事原来的工作，用人单位提前通知或者多付一个月工资就能解除。经济性裁员则是用人单位因为经营困难等原因，按照法定程序来裁减人员。律图法务在线
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公司答应赔偿，是否要签赔偿协议[律师回复] 公司答应给赔偿时，一定要和公司签赔偿协议。 从证据层面讲，要是只有公司口头承诺赔偿，之后公司反悔，员工很难证明公司曾答应赔偿。而赔偿协议可以清楚记下赔偿原因、金额、支付方式和时间等重要信息。有了这个协议，一旦产生争议就有了证据支撑。 在法律效力方面，合法成立的赔偿协议是有法律效力的，对公司和员工都有约束作用。要是有一方不按协议办事，另一方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式，让对方继续履行协议，还能要求对方承担赔偿责任。 从明确双方权利义务来看，签了赔偿协议能避免双方对赔偿事项有不同理解。协议里可以详细规定双方的权利和义务，比如员工拿到赔偿后就不再提其他相关要求等，这样可以保障双方的合法权益，减少后续纠纷。 所以，为了保障自己的权益、降低法律风险，公司答应赔偿后，一定要和公司签订赔偿协议。本地法律顾问...
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员工合同期满后是否能直接离职[律师回复] 员工合同期满后，大部分情况下能直接离职，但也有不同情形得留意。按照《中华人民共和国民法典》以及劳动相关法律，劳动合同到期就表示双方的权利和义务履行完了。正常来说，这时候员工能自己决定要不要续签合同。要是不想续签，直接离职就行，不用经过用人单位额外批准。 但有些特殊情况要注意。比如员工和用人单位在合同里有特别的约定，像规定合同到期后要完成一定的工作交接或者其他事项才能离职，那员工就得按约定来做。另外，如果员工在工作时接触到用人单位的商业秘密等，并且签了保密协议或者竞业限制协议，就算合同到期直接离职了，也得继续遵守保密和竞业限制的规定。 这里要提醒一下，虽然员工可以直接走，但从职业道德和完善工作交接的方面考虑，最好提前跟单位沟通，按规定办好离职手续，做好工作交接。这么做既能保障自己的权益，也能让用人单位正常运转。毕竟好聚好散，妥善处理离职事宜对双方都有好处。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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