工伤赔偿 法律问答
1263
万
解答量
1462
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到单位不给一次性工伤补助金怎样处理[律师回复] 在工作中受了工伤，单位却不给一次性工伤补助金，这可让劳动者犯了难，不过别慌，下面这些处理办法能帮到你。 要先看看工伤认定和劳动能力鉴定的情况。只有工伤被认定了，并且做了劳动能力鉴定确定了伤残等级，才有资格拿一次性工伤补助金。要是这两项还没完成，就得赶紧去申请。这就好比你要进一个特定的门，得先拿到对应的钥匙，工伤认定和劳动能力鉴定就是那把关键的钥匙。 接下来可以主动和单位沟通。找单位明确提出要支付一次性工伤补助金，告诉他们这是你依法享有的权益。沟通的时候可别忘了留个心眼，把聊天记录、通话录音这些证据保存好。万一以后有纠纷，这些证据就像你的“小帮手”，能帮你证明情况。 要是和单位沟通没用，就走法律途径。你可以去劳动仲裁机构申请仲裁。去申请的时候，要带上仲裁申请书、双方身份信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书这些证据材料，就像办事要带上相应的证件一样。而且劳动仲裁有时间限制，裁决书是有法律效力的，单位得按照裁决执行。 如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的一定时间内，可以去法院起诉。法院会根据事实和法律来审理，然后作出判决。等拿到生效判决，单位还不给钱，你就可以向法院申请强制执行，让法律来帮你把该得的钱要回来。平台优选咨询...
5解答 4.6w浏览 -
工伤休完医疗期遭公司辞退要怎么办[律师回复] 工伤职工医疗期结束后被公司辞退，该如何维权？下面这些步骤要记好。 先判断公司辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工工伤在规定医疗期内，公司不能解除劳动合同。医疗期满后，要是职工既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要支付经济补偿。要是公司没有正当理由就辞退，那就是违法解除劳动合同。 要是公司辞退不合法，职工可以和公司协商，要么要求继续上班，要么让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照职工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 如果协商不成，职工要收集好证据，像工伤认定决定书、医疗期证明、劳动合同、辞退通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
一次性工亡赔偿应怎样去进行分配[律师回复] 一次性工亡赔偿不属于遗产，不过分配时能参照法定继承的规则来。工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这几部分。 丧葬补助金是用来支付工亡职工丧葬费用的，这笔钱会给到办理丧葬事宜的人。 供养亲属抚恤金是给那些由工亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属的。每个符合条件的亲属能拿到的抚恤金，是按照规定标准计算出来的，而且只能发给对应的亲属，其他人没资格分。 一次性工亡补助金的分配，在实际中容易产生争议。一般会考虑和工亡职工关系的亲疏、一起生活的紧密程度，还有各自的生活状况等因素。通常是由第一顺序继承人，也就是配偶、子女和父母，一起分配。分配的时候，要综合平衡各个继承人的利益。像经济上很依赖工亡职工、生活困难的继承人，就可以适当多拿一些；而有稳定收入、经济条件好的继承人，就可以少分点。要是继承人之间能协商好，也可以按协商的结果来分。要是协商不下来，那就只能通过打官司，由法院根据实际情况合理分配了。本地优选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
上班十多天遇工伤，老板会不会赔偿[律师回复] 上班才十多天就遭遇工伤，这事儿搁谁身上都闹心，不过老板在这种情况下通常是要担起赔偿责任的。 咱从法律上说，依据《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，不管工作时间是长是短，只要是在工作时间和工作场所内，因为工作上的事儿受了伤，那就能认定为工伤。 要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金出，像看病的医疗费、康复费，住院的伙食补助啥的。但这也不意味着老板就没责任了，像员工停工养伤期间的工资福利，还得老板来给。 可要是用人单位没给职工交工伤保险，那法律规定老板就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，自己掏钱赔偿。也就是说，这种情况下职工的所有赔偿费用都得老板出。 所以，上班十多天遇到工伤，老板有赔偿的义务。职工得赶紧去申请工伤认定，这是拿到赔偿的重要一步。要是和老板在赔偿问题上谈不拢，别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律手段，来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
工伤情况是否需要支付护理费[律师回复] 工伤后是不是要支付护理费，得看具体情况。如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要有人护理，那么这个责任就落在所在单位头上。为啥呢？因为职工在停工留薪期时，由于工伤没办法像正常人一样生活自理，单位理所应当安排人来护理，或者承担护理的费用。 要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认他需要生活护理，那么就可以从工伤保险基金里按月领取生活护理费了。护理费根据生活不能自理的程度，分成生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理这三个等级，支付标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。 职工是不是符合护理条件，护理等级是多少，都得按照劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结论来。所以职工受工伤后，得按照法定程序尽快去做工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定自己有啥权益，能不能拿到护理费。 有些情况得注意了，如果单位没有按照法律规定承担护理责任，或者工伤保险基金在支付方面出了状况，职工可不能吃哑巴亏，可以通过和单位协商，去申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼等办法，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
134****8154
133****6924
