医疗纠纷 法律问答
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医疗纠纷里伤残鉴定要怎样去做[律师回复] 在医疗纠纷里进行伤残鉴定，能按下面这些步骤来操作。 1、选鉴定机构：医患双方可以一起商量，选定有资质的司法鉴定机构开展鉴定。要是商量不出结果，也能让卫生行政部门或者人民法院指定鉴定机构。 2、备齐材料：一般得提供患者的病历资料，像门诊病历、住院病历以及检查检验报告等全都要准备好。此外，医患双方的陈述材料也不能少。患者要把医疗过程和自己身体受损的情况说清楚，医疗机构则要讲明白诊疗经过和相应依据。 3、提交申请：医患随便哪一方，都能向选好的鉴定机构交书面申请。申请书里面得有双方的基本信息、医疗纠纷的大致情况，还有申请鉴定的具体事项等内容。 4、等机构受理：鉴定机构收到申请和材料后，会仔细审核。符合受理条件的话，就会受理并且通知医患双方交鉴定费用。 5、开展鉴定工作：鉴定机构会找专家组成鉴定组，通过查看材料、询问医患双方等方式进行调查，要是有必要，还可能给患者做相关检查。专家鉴定组会按照相关标准和规范，确定患者的伤残程度，给出鉴定结论。 6、领取鉴定报告：鉴定完成后，鉴定机构会给出书面的鉴定报告，医患双方按规定去领就行。要是对鉴定结论不满意，可以在规定时间内申请重新鉴定。律图白山
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住院时输液输错药要怎么去处理[律师回复] 住院时遭遇输液输错药，这在法律上属于医疗事故。咱们得知道该怎么应对，保障自己权益。 发现输错药，第一时间要赶紧让医护人员停下错误用药，还要让他们采取补救办法，别让身体受更大伤害。这就好比着火了先灭火，不能让火越烧越大，保障自己当下的健康安全是关键。 接着，一定要把证据留好。像输错的药品、输液的器具，都得封存起来，病历资料也要复印并封存。这些证据就像是咱们维权的“弹药”，打官司、协商赔偿都得靠它们。 之后，可以跟医院协商。找到医务科等相关部门，说说你的诉求，让医院去调查这件事，给出合理的处理办法，比如承担后续治疗费用、给点补偿等。 要是和医院谈不拢，就找当地卫生健康主管部门，申请处理这起医疗事故争议，他们会组织调查和鉴定。也可以去做医疗事故技术鉴定，确定事故的性质和责任大小。可以大家一起委托专业的医学会来做鉴定，或者等卫生健康主管部门介入后，由他们移交鉴定。 要是前面这些办法都行不通，就去法院起诉医院，要求赔偿医疗费、误工费、护理费，还有精神上的损失。通过法律途径，让医院为他们的错误负责。律图敦化
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发生19年的医疗事故还能起诉么[律师回复] 医疗事故纠纷起诉受诉讼时效限制。按照《民法典》，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。 要是从19年起算到现在超三年，通常诉讼时效就过了。但要是存在诉讼时效中止、中断的情况，那就不一样了。比如在这期间向对方主张过权利，或者对方同意履行义务，会导致诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效重新计算。要是在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等障碍没法行使请求权，诉讼时效会中止，自中止原因消除之日起满六个月，诉讼时效届满。 即便诉讼时效已过，仍能向法院起诉，法院会受理。不过在诉讼中，若对方以诉讼时效已过抗辩，且查证属实又无中止、中断等情形，可能会丧失胜诉权。所以要结合具体情况判断是否存在诉讼时效中止、中断情形，以此确定能否通过起诉维权。律图敦化
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遭受医疗损害者需满足哪些条件[律师回复] 1、要认定某人是否为遭受医疗损害者，有特定条件。医患关系的存在是首要条件。通俗来讲，得是患者去医疗机构接受看病、治疗等服务，双方实际上形成了医疗服务合同那种关系。就像患者去医院挂号看病，那医患关系就开始建立啦。从行业发展看，未来借助互联网的在线诊疗模式普及，医患关系的认定标准或许也会有所调整。 2、医疗机构和医务人员有医疗过错也是重要方面。医务人员在给患者看病治疗时，得按照当时的医疗水平尽到应有的诊疗责任。要是他们违反了法律、行政法规、规章以及其他诊疗规范，或者把和纠纷有关的病历资料藏起来、拒绝提供，甚至伪造、篡改、销毁这些资料，那就能认定他们有过错。随着医疗大数据和人工智能在医疗领域的深入应用，可能会有新的判定医疗过错的方式出现。 3、患者得有损害的结果。这既包括身体上的，像伤残、功能出现问题等，也包括精神上的痛苦。比如手术的时候出了失误，让患者身体某个器官受伤；或者因为医疗事故，患者长时间承受精神压力。以后随着对患者身心健康重视程度的提高，损害后果的评估可能会更加全面细致。 4、医疗过错行为和损害后果之间得有因果关系。也就是说，患者的损害后果是因为医疗机构和医务人员的过错行为造成的，而不是患者自身疾病正常发展或者其他因素导致的。随着医学鉴定技术的不断进步，对于因果关系的判定会更加科学准确。 只有上面这四个条件都满足，才能认定为遭受医疗损害者，患者就可以依据法律要求相应的损害赔偿。吉林法务
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律师说法·医疗纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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