损害赔偿 法律问答
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产品标准标注出错要怎样处理[律师回复] 产品标准标注出错了，得根据不同情形来处理。 要是错误比较轻微，而且没给消费者造成实际损害，企业就得马上停止销售标错的产品。同时，要及时召回已经流入市场的这些产品，还得通过公告等办法向消费者把情况讲清楚，消除大家的误解。另外，按照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，企业得积极回应受影响消费者的合理诉求。就像要及时补偿消费者因为纠错行动受到的不便，承担退换货的运费。 要是错误很严重，误导了消费者，还造成了实际损害，除了像上面说的召回产品、说明情况之外，企业还要负起赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》，企业要赔偿消费者因为产品标准标注错误受到的损失，这既包括直接的财产损失，也有人身伤害产生的医疗费、误工费等费用。举个例子，要是产品标注的安全标准错了，导致消费者在使用的时候受了伤，企业就得进行赔偿。 除此之外，依据《中华人民共和国产品质量法》等法规，企业可能会受到市场监管部门的行政处罚，像被责令改正、没收违法生产销售的产品、罚款等等。企业得积极配合监管部门的调查处理，按照要求整改，提供相关材料，不然处罚可能会更重。整改好了以后，企业要完善内部审核机制，加强对产品标准标注的审核，避免以后再出类似问题。律图法律顾问...
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遇到民法典里产品责任纠纷如何处理[律师回复] 生活中，若因产品有缺陷导致自己受损害，就会引发产品责任纠纷。遇到这种纠纷，可参考下面的处理步骤。 第一步是及时收集并保存证据。像购买产品的票据、产品本身、使用说明书，还有受伤后的医疗记录等，这些证据对证明产品有问题、自己受到了损害很关键。 接着可以找生产者或销售者协商赔偿。按照《民法典》规定，产品有缺陷伤人，受害者既可以找生产厂家赔，也能找卖东西的商家赔。协商时，要把赔偿要求和依据讲清楚。 要是协商没用，就去投诉。可以向市场监督管理部门等相关监管机构反映情况，他们会依法调查处理。 除此之外，还能选择仲裁或诉讼。如果和商家签的合同里有仲裁条款，就可以向约定的仲裁机构申请仲裁。要是没有仲裁约定，就向有管辖权的法院起诉。不过在打官司时，得证明产品有问题、自己确实受到了伤害，而且伤害是产品问题导致的。最后，法院会依据双方提供的证据和法律规定来判决。律图平台咨询...
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商品侵权不履行赔付会怎样[律师回复] 商品侵权后不履行赔付，会带来不少麻烦。 先说民事方面，被侵权的一方可以去法院起诉，让侵权方赔钱。要是法院判了侵权方得赔付，但侵权方就是不赔，被侵权方就能向法院申请强制执行。到时候，法院有很多办法，像查侵权方银行存款、冻结账户、把钱划走，还能查封、扣下、拍卖侵权方的财产，来帮被侵权方拿到赔偿。而且，侵权方还得支付逾期这段时间的债务利息或者迟延履行金。 信用上，不履行赔付义务，侵权方可能会被列入失信被执行人名单，也就是大家说的“老赖”。这对个人信用影响很大，以后坐飞机、高铁会受限，去金融机构贷款或者办信用卡也不行。在商业合作里，别人知道你是“老赖”，也不愿意和你合作，社会声誉也会受损。 刑事上，如果侵权方明明有能力执行法院的判决却不执行，情节严重的话，会构成拒不执行判决、裁定罪，要受到刑事处罚。一般情节的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；要是情节特别严重，会判三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。所以，商品侵权后该赔付就得赔付，别给自己惹上大麻烦。律图延边
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你好，老人坐公交车，公交车为了躲避变道的网约车，导致老人在公交车里摔倒了腰部骨折不能动大夫建议卧床45天，45天后在复查这个赔偿怎样赔[律师回复] 老人和公交公司之间存在运输合同关系，公交公司有义务保障乘客安全。这次事故是因网约车违规变道引发，公交司机紧急避险导致老人受伤，公交公司应先行赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费、交通费以及后续复查费用。如果老人有固定收入，还可主张误工费。建议第一时间报警拿到事故认定书，明确网约车责任。同时保留好所有医疗票据、诊断证明、病历、医嘱等材料。先与公交公司协商赔偿，若协商不成，可将公交公司及网约车司机、平台一并起诉到法院。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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