刑事辩护 法律问答
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梁伟律师
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吉林梁伟律师事务所/主任
执业：25年
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2025年要怎样判定重大隐患[律师回复] 法律分析： （1）重大隐患判定具有行业特异性，需依照各行业专门的标准与法律法规来执行。不同行业的生产经营特点不同，面临的风险也各异，所以判定标准存在差异。 （2）以安全生产领域为例，应急管理部门针对多个行业制定了重大生产安全事故隐患判定标准，像危险化学品、工贸、煤矿等行业都包含在内。 （3）判定重大隐患通常从可能引发的危害后果以及整改难度等方面考量。若隐患可能致使群死群伤或造成重大经济损失，并且整改需要较长时间、大量资金和复杂技术措施，往往会被认定为重大隐患。 （4）企业有必要对照相应标准进行自查，监管部门也会依据标准开展检查执法工作。 提醒：企业自查时要严格按照对应行业标准，避免遗漏重大隐患。不同行业情况复杂，若对隐患判定有疑问，建议咨询专业人士分析。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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