医疗纠纷 法律问答
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医疗纠纷里伤残鉴定要怎样去做[律师回复] 在医疗纠纷里进行伤残鉴定，能按下面这些步骤来操作。 1、选鉴定机构：医患双方可以一起商量，选定有资质的司法鉴定机构开展鉴定。要是商量不出结果，也能让卫生行政部门或者人民法院指定鉴定机构。 2、备齐材料：一般得提供患者的病历资料，像门诊病历、住院病历以及检查检验报告等全都要准备好。此外，医患双方的陈述材料也不能少。患者要把医疗过程和自己身体受损的情况说清楚，医疗机构则要讲明白诊疗经过和相应依据。 3、提交申请：医患随便哪一方，都能向选好的鉴定机构交书面申请。申请书里面得有双方的基本信息、医疗纠纷的大致情况，还有申请鉴定的具体事项等内容。 4、等机构受理：鉴定机构收到申请和材料后，会仔细审核。符合受理条件的话，就会受理并且通知医患双方交鉴定费用。 5、开展鉴定工作：鉴定机构会找专家组成鉴定组，通过查看材料、询问医患双方等方式进行调查，要是有必要，还可能给患者做相关检查。专家鉴定组会按照相关标准和规范，确定患者的伤残程度，给出鉴定结论。 6、领取鉴定报告：鉴定完成后，鉴定机构会给出书面的鉴定报告，医患双方按规定去领就行。要是对鉴定结论不满意，可以在规定时间内申请重新鉴定。律图白山
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住院时输液输错药要怎么去处理[律师回复] 住院时遭遇输液输错药，这在法律上属于医疗事故。咱们得知道该怎么应对，保障自己权益。 发现输错药，第一时间要赶紧让医护人员停下错误用药，还要让他们采取补救办法，别让身体受更大伤害。这就好比着火了先灭火，不能让火越烧越大，保障自己当下的健康安全是关键。 接着，一定要把证据留好。像输错的药品、输液的器具，都得封存起来，病历资料也要复印并封存。这些证据就像是咱们维权的“弹药”，打官司、协商赔偿都得靠它们。 之后，可以跟医院协商。找到医务科等相关部门，说说你的诉求，让医院去调查这件事，给出合理的处理办法，比如承担后续治疗费用、给点补偿等。 要是和医院谈不拢，就找当地卫生健康主管部门，申请处理这起医疗事故争议，他们会组织调查和鉴定。也可以去做医疗事故技术鉴定，确定事故的性质和责任大小。可以大家一起委托专业的医学会来做鉴定，或者等卫生健康主管部门介入后，由他们移交鉴定。 要是前面这些办法都行不通，就去法院起诉医院，要求赔偿医疗费、误工费、护理费，还有精神上的损失。通过法律途径，让医院为他们的错误负责。律图敦化
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发生19年的医疗事故还能起诉么[律师回复] 医疗事故纠纷起诉受诉讼时效限制。按照《民法典》，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。 要是从19年起算到现在超三年，通常诉讼时效就过了。但要是存在诉讼时效中止、中断的情况，那就不一样了。比如在这期间向对方主张过权利，或者对方同意履行义务，会导致诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效重新计算。要是在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等障碍没法行使请求权，诉讼时效会中止，自中止原因消除之日起满六个月，诉讼时效届满。 即便诉讼时效已过，仍能向法院起诉，法院会受理。不过在诉讼中，若对方以诉讼时效已过抗辩，且查证属实又无中止、中断等情形，可能会丧失胜诉权。所以要结合具体情况判断是否存在诉讼时效中止、中断情形，以此确定能否通过起诉维权。律图敦化
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遭受医疗损害者需满足哪些条件[律师回复] 1、要认定某人是否为遭受医疗损害者，有特定条件。医患关系的存在是首要条件。通俗来讲，得是患者去医疗机构接受看病、治疗等服务，双方实际上形成了医疗服务合同那种关系。就像患者去医院挂号看病，那医患关系就开始建立啦。从行业发展看，未来借助互联网的在线诊疗模式普及，医患关系的认定标准或许也会有所调整。 2、医疗机构和医务人员有医疗过错也是重要方面。医务人员在给患者看病治疗时，得按照当时的医疗水平尽到应有的诊疗责任。要是他们违反了法律、行政法规、规章以及其他诊疗规范，或者把和纠纷有关的病历资料藏起来、拒绝提供，甚至伪造、篡改、销毁这些资料，那就能认定他们有过错。随着医疗大数据和人工智能在医疗领域的深入应用，可能会有新的判定医疗过错的方式出现。 3、患者得有损害的结果。这既包括身体上的，像伤残、功能出现问题等，也包括精神上的痛苦。比如手术的时候出了失误，让患者身体某个器官受伤；或者因为医疗事故，患者长时间承受精神压力。以后随着对患者身心健康重视程度的提高，损害后果的评估可能会更加全面细致。 4、医疗过错行为和损害后果之间得有因果关系。也就是说，患者的损害后果是因为医疗机构和医务人员的过错行为造成的，而不是患者自身疾病正常发展或者其他因素导致的。随着医学鉴定技术的不断进步，对于因果关系的判定会更加科学准确。 只有上面这四个条件都满足，才能认定为遭受医疗损害者，患者就可以依据法律要求相应的损害赔偿。吉林法务
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医疗事故致婴儿死亡赔偿标准是什么[律师回复] 医疗事故导致婴儿死亡，家属可获得相应赔偿。下面介绍赔偿项目和标准。 医疗费方面，按医疗事故对患者人身损害治疗产生的费用计算，凭票据支付，不包含原发病费用。若结案后还需继续治疗，按基本医疗费用支付。 误工费，若家属因处理事故收入减少，有固定收入的，按误工减少的固定收入算，收入高于事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资算。 住院伙食补助费按事故发生地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准算。陪护费，若住院需专人陪护，按上一年度职工年平均工资算。丧葬费按事故发生地规定的补助标准算。 被扶养人生活费，以死者生前实际扶养且无劳动能力的人为限，按户籍所在地或居所地居民最低生活保障标准算，被扶养人不满16周岁，扶养到16周岁。精神损害抚慰金按事故发生地居民年平均生活费算，造成死亡的，赔偿年限最长不超6年。 具体赔偿金额要结合实际情况，经医疗事故技术鉴定确定责任程度后计算。若医患双方就赔偿无法达成一致，可通过协商、调解或诉讼解决。律图白山
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律师说法·医疗纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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