工伤赔偿 法律问答
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员工工伤单位不管怎么办[律师回复] （一）及时申请工伤认定 员工发生工伤后单位不管的情况下，员工自己或者其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得准备好相关材料，像证明自己和单位存在劳动关系的劳动合同，还有医院给出的医疗诊断证明等。这些材料能帮助相关部门准确判断是否属于工伤情况。 （二）明确待遇支付责任 要是工伤认定成功了，得看单位有没有依法缴纳工伤保险费。如果单位没交，那么工伤保险待遇就得由用人单位来支付，这是单位应承担的责任。要是单位缴纳了工伤保险，员工就可以要求工伤保险基金支付相关待遇，在这个过程中单位有协助的义务，比如提供一些必要的证明材料等。 （三）通过法律途径维权 要是单位拒绝履行自己该承担的责任，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。5解答 4.6w浏览
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钟点工出了工伤谁负责[律师回复] （一）如果钟点工是通过家政公司派遣到雇主家工作： 这种情况下，家政公司通常要担起责任。因为家政公司和钟点工存在劳动关系，家政公司有义务按照相关规定为员工缴纳工伤保险。一旦钟点工出现工伤，家政公司就得承担工伤赔偿责任，这是基于其作为用人单位的责任。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，由用人单位承担相应的工伤赔偿责任。 （二）如果钟点工是雇主个人直接雇佣，未通过家政公司等正规渠道： 这种雇佣关系下的工伤赔偿责任比较复杂。一般来讲，雇主可能得承担相应赔偿责任。在实际的司法处理中，法院会综合多方面因素，比如双方的过错程度等来判定具体的赔偿情况。这种情形不属于严格意义上的工伤认定范围，而是按照民事侵权损害赔偿的相关规定来处理。例如，如果雇主在安排工作时存在明显过错，导致钟点工受伤，那么雇主可能要承担较大比例的赔偿责任；如果钟点工自身也有一定过错，比如未按正常操作流程工作，那么其自身也要承担相应部分的责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。5解答 4.9w浏览
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九级工伤社保局承担哪些费用[律师回复] 九级工伤情况下，社保局承担费用有明确规定，用人单位也有相应责任，且整个过程要遵循相关规定。 1. 社保局承担费用方面：一是一次性伤残补助金，按9个月本人工资标准发放，补偿工伤职工因伤残导致的收入损失；二是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，用于补助后续治疗等医疗费用。 2. 用人单位责任方面：需承担停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理费、伤残就业补助金等相关费用。 建议职工及时进行工伤认定，熟悉当地政策，确保自身权益。用人单位也应严格按规定履行责任，避免法律风险。5解答 3.3w浏览
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临时工工伤老板不垫付医药费咋办[律师回复] 临时工在工作中受伤的赔偿问题，需区分劳动关系和劳务关系。若为劳动关系，临时工受伤属工伤，老板不垫付医药费不合理。若为劳务关系，则按双方过错担责。 1. 劳动关系下：受伤职工可自行垫付医药费并留存票据，向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，工伤保险基金支付相应赔偿；若单位未缴工伤保险费，单位担责。 2. 劳务关系下：临时工治疗结束后可通过民事诉讼要求老板赔偿，包括医疗费用等。 建议临时工及时收集相关证据，如工作证明、受伤情况证明、医疗票据等。无论哪种关系，都可向劳动监察部门反映老板不垫付医药费问题，借助相关部门力量维护自身合法权益。5解答 3.7w浏览
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工伤工厂故意拖着走流程怎么办[律师回复] 工厂故意拖着工伤流程，会损害职工权益，职工可通过多种方式维护自身利益。 1. 证据收集与保存：务必收集并妥善保存能证明工伤事实的各类证据，像事故现场照片、证人证言以及医院诊断证明等，为后续维权提供有力支撑。 2. 自行申请认定：按《工伤保险条例》，单位应在规定30日内申请工伤认定，若拖延，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 3. 向监察部门投诉：向当地劳动监察部门反映单位拖延行为，监察部门能责令单位限期改正，履行义务。 建议职工及时了解相关法规和流程，积极主动采取措施，保障自身合法权益。5解答 4.5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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