工伤赔偿 法律问答
1257
万
解答量
1456
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班途中遇交通事故，工伤怎么办理[律师回复] 上班路上遭遇交通事故，想认定工伤，得满足三个条件：合理时间、合理路线，且本人不是主要责任。下面讲讲认定工伤的流程。 出事后要赶紧治疗，同时收集好证据，像事故责任认定书、病历、诊断证明这些都得留好。 接着就是申请工伤认定。用人单位要在事故发生之日起30天内，向当地社会保险行政部门提出申请。要是单位没在规定时间申请，受伤职工、家属或者工会组织可以在1年内，直接向单位所在地的社保部门申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。 社保部门受理申请后，一般会在60天内作出工伤认定决定；要是事实清楚，15天就能出结果。 如果被认定为工伤，等伤情稳定了，要是有残疾或者影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、职工或者家属向市级劳动能力鉴定委员会申请。 最后根据鉴定结果，就能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇啦。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览 -
劳务合同员工发生工伤要怎么解决[律师回复] 1. 劳务合同和劳动合同不一样，在劳务关系里，员工受伤一般不算工伤，而是按照民事侵权的办法处理。 - 员工受伤后，得赶紧对伤者进行救治，保障其生命健康。接着看看劳务合同里有没有关于意外事故处理的条款，如果有，就按照合同规定来办。 2. 如果合同没相关约定，按照《中华人民共和国民法典》的规定，提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方要根据各自的过错承担相应的责任。所以得确定双方的过错程度，像接受劳务的一方有没有提供安全的工作环境和设施，提供劳务的一方有没有违规操作等。 3. 双方可以先商量赔偿的事，把赔偿项目和金额谈妥。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。要是商量不下来，提供劳务的一方能去法院起诉，用法律手段解决问题。打官司的时候，要提供一些证据，比如劳务合同、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，用来证明存在劳务关系、有损害的事实以及双方的过错情况，最后由法院根据证据和法律规定来判决。本地法律顾问...
5解答 4w浏览
-
遇到被注销公司有工伤要怎么起诉[律师回复] 遇到被注销公司的工伤纠纷该怎么起诉？首先要确定谁来担责。如果公司注销前正常清算，且股东等清算主体没过错，就很难再追究责任。 不过，有几种情况能起诉维权。要是公司没依法清算就注销，股东或第三人在注销时承诺担责，就可起诉他们要求工伤赔偿。要是清算组成员有故意或重大过失，损害了工伤职工利益，也能起诉清算组成员。 起诉时，先准备好证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书，这些能证明工伤事实和劳动关系。接着写起诉状，要写清楚原被告信息、诉讼请求和事实理由。然后把起诉状和证据交到有管辖权的法院，一般是公司住所地法院。法院受理后会开庭审理，最后作出判决。 另外，整个起诉过程中都要注意诉讼时效，别错过时间，不然维权可能会受阻。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。本地专业咨询...
5解答 4.6w浏览
-
工地员工伤人，责任该怎么判定[律师回复] 在工地员工伤人事件里，责任判定得根据不同情况来定。从法律层面看，这背后的规则和咱们的生活息息相关。 要是员工在干活过程中伤了人，按照《民法典》的说法，就像你雇了个司机开车送货，司机出了事，雇主要担责一样，工地这个用人单位就得承担侵权责任。比如员工按工地要求操作机器，不小心伤到别人，工地就得负责。不过要是员工是故意搞破坏，或者犯了大错才伤的人，那工地在担责之后，可以找员工算账，让员工赔一部分钱。 要是员工伤人是因为个人之间闹矛盾，和工作没关系，那就得员工自己负责。他得给受伤的人赔医疗费、误工费、护理费这些费用。要是伤得特别严重，构成犯罪了，那员工还得蹲大牢。 另外，工地要是管理不到位，像没给员工配齐全安全设备，也没好好培训员工安全知识，让员工有了伤人的机会，或者伤人之后不能及时制止，那工地也跑不了关系，得根据自己犯错的程度承担一部分责任。 给大家提个实用建议，工地得加强管理，给员工做好安全教育，配好安全设备，把风险降到最低。员工呢，工作时要认真负责，别犯大错，遇到个人矛盾也得冷静处理，别冲动伤人，不然自己要吃大亏。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览
-
工伤期间被公司辞退了怎么办[律师回复] 员工工伤期间被公司辞退不用慌，是有办法维护合法权益的。按《中华人民共和国劳动合同法》，在停工留薪期里，单位不能随便跟工伤员工解除劳动合同。公司在员工工伤时辞退，就属于违法解除。 要是你碰上这种情况，首先可以找公司协商。你可以要求公司恢复劳动关系，继续履行合同，把工伤期间的工资补上。要是不想继续在这公司干了，也能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按你在公司的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算补一个月工资；不满六个月，给半个月工资。 要是和公司谈不拢，你可以找劳动争议调解委员会调解。要是调解没用，还能在规定时间内去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要准备好证据，像劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、公司的辞退通知这些。 要是对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院起诉，通过法律途径给自己讨回公道。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
187****1179
137****8139
183****8979
