公司经营 法律问答
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东昌区-王志...律师14分钟前解答了“公司经营”问题
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想强制执行企业，该怎么执行企业法人[律师回复] 在强制执行企业的过程中，是否能执行企业法人个人财产，要根据企业类型和具体情况来判断。 如果是法人企业，像有限责任公司、股份有限公司，企业需用全部财产偿还债务，法人通常按认缴出资额对公司负责。一般会先执行企业的银行存款、动产、不动产等资产。强制执行的流程是，先向法院申请，法院受理立案后，会向企业发出执行通知让其履行。若企业不履行，法院就会查询、冻结、划拨企业财产，还能查封、扣押、拍卖、变卖其资产。 不过，在一些特殊情形下，也能执行法人的个人财产：一是法人滥用公司独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害债权人利益；二是法人为企业债务提供了连带责任保证；三是法人财产和企业财产混同，无法分清。 要是企业属于非法人企业，比如个人独资企业，因为企业主对企业债务承担无限责任，当执行企业财产仍不足以清偿债务时，就能直接执行企业主的个人财产。本地法律顾问...
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技术人员调到生产岗位该怎么处理[律师回复] 技术人员从技术岗位调到生产岗位，这其实就是对劳动合同内容做了改变，得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来处理。 用人单位要做的第一步是和技术人员好好商量。法律规定了，变更劳动合同得双方都同意，还得有书面协议。所以用人单位得给员工讲清楚为啥要调岗，新岗位要干啥、工作环境咋样、工资福利怎么算，让员工心里有数。 要是员工同意了调岗，那双方就得签个书面的变更协议，把新岗位的工作地点、上班时间、工资报酬这些都写清楚。协议得有两份，用人单位和员工各拿一份。 要是员工不同意调岗，用人单位可不能强迫。要是用人单位是因为生产经营需要才调岗，新岗位工资啥的也没变差，还采取措施帮员工适应新岗位，这种合理范围内的调岗可能会被认为合法。但要是用人单位调岗是想变相辞退员工，员工可以拒绝，要求按原来的劳动合同继续工作。要是用人单位因为员工拒绝就解除合同，员工能要求单位给违法解除劳动合同的赔偿金。 要是因为调岗起了争执，双方可以先自己商量解决。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 建议用人单位调岗时要合法合理，与员工充分沟通；员工遇到不合理调岗，要勇敢用法律武器保障自身权益，积极维护劳动权益的稳定性。平台精选咨询...
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要怎么认定股东决议的效力[律师回复] 1. 要确定股东决议有没有效力，可以从下面这些方面来判断。先看决议内容，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，决议内容不能违反法律、行政法规里必须遵守的规定，也不能违背社会公认的道德和良好习俗。要是决议内容本身就违法或者违背公序良俗，那这个决议就是无效的。 2. 接着看决议程序，决议的召集和表决过程要符合法律、行政法规以及公司章程的规定。要是召集程序不达标，比如没按照公司章程规定的时间和方式通知股东；或者在表决时，没有达到法定的或者公司章程规定的表决权比例等，股东可以在决议做出后的六十天内，请求法院撤销这个决议。不过要是会议召集程序或者表决方式只有很小的问题，而且对决议没有产生实质性影响，法院可能就不会支持撤销的请求。 3. 另外，如果决议是股东滥用自己的权利做出的，还损害了公司或者其他股东的利益，受到损害的股东可以主张决议无效，也可以要求侵权的股东进行赔偿。 在实际情况中，判断股东决议的效力要把上面这些因素综合起来考虑。要是对股东决议的效力有争议，可以先试着协商解决，要是协商不成，就可以向法院起诉，由法院根据具体情况来做出判决。本地优选咨询...
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新上任财务负责人要对旧账负责不[律师回复] 新上任财务负责人一般不对上任期间的旧账直接负责，不过法律另有规定或有特殊约定的情况除外。这是因为法律遵循责任自负原则，旧账是前任财务负责人履职产生的，体现权责一致。要是旧账存在违法违规，像前任做假账、偷逃税款，那要追究前任的法律责任。 但如果新负责人知道旧账违法违规，却不纠正、不报告，甚至参与或协助隐瞒、继续违规操作，就要对这些行为担责。另外，若公司规章制度或新老负责人协议规定新负责人要处理旧账，且不违反法律强制规定，新负责人就得按约定负责。 新上任财务负责人接手工作后，可详细审查旧账并做好交接，明确责任边界。同时，保留好相关交接证据材料，这样能保障自身合法权益。万一之后出现法律纠纷，这些证据也能起到支撑作用。本地法律顾问...
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企业擅自设停车桩该如何处置[律师回复] 企业擅自设停车桩违规，不同情况有不同处置措施。 从物权角度来说，要是停车桩设在公共道路、公共场地等全体业主共有的区域，企业这种行为就侵犯了全体业主的物权。遇到这种情况，业主可通过业主委员会或者物业管理部门，要求企业移除停车桩，还能要求其赔偿相关损失。 在行政管理方面，如果企业设置停车桩违反道路交通安全管理规定，影响正常交通秩序和通行安全，这就算违法占用道路。公安机关交通管理部门有权责令企业立即拆除，恢复道路原状，还会根据情节轻重处以罚款等行政处罚。要是设置停车桩影响城市市容市貌，违反城市管理相关法规，城市管理部门会要求企业限期整改。若企业逾期不整改，就会被依法强制拆除，还会被处以罚款。 此外，企业擅自设停车桩给他人造成人身或财产损害的，要承担侵权赔偿责任。受损方可以和企业协商赔偿，也可以向人民法院提起民事诉讼来要求赔偿损失。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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