刑事辩护 法律问答
275.4
万
解答量
2501
万
浏览量
通化县-吉林...律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
伤情鉴定有异议法院怎么判[律师回复] 鉴定意见存在以下情形之一，法院应当准许重新鉴定：鉴定机构或人员不具备对应资质，鉴定程序严重违法，鉴定意见明显依据不足。 仅以单方对结论不满为由申请重新鉴定，无法提交对应证据的，法院可驳回该项申请。 申请重新鉴定的一方，需提交证据证明原鉴定存在程序或实体层面的瑕疵。 举证不能的，原鉴定意见将作为认定案件事实的关键证据使用。 未启动重新鉴定程序的案件，法院需对全案证据进行实质审查。 法院会结合病历资料、现场勘查记录、证人证言等材料，综合判断伤情与损害结果的因果关系，不单独将鉴定结论作为定案依据。 重新鉴定作出的结论与原鉴定结论不一致时，法院会采信更符合客观事实的意见。 重新鉴定结论未改变原结论内容的，法院将依据该有效鉴定结论确定侵权责任比例及赔偿金额。 当事人对一审判决不服的，可在法定上诉期限内提交上诉申请。 二审法院会就案涉鉴定程序的合法性开展再次审查。律图法务在线
5解答 4.6w浏览 -
司法局没法鉴定法院怎么判[律师回复] 在司法实践里，要是司法局没办法开展某项鉴定，法院会按照具体情形作出不一样的处理。 1、程序方面，要是因为司法局不能做鉴定，法院会去审查不能鉴定的缘由。要是是像鉴定材料不齐全、不充足这类可以补充的原因，法院就会让当事人补充材料，之后再试着委托别的有资质的鉴定机构来做鉴定。 2、实体裁判上，要是没办法通过鉴定来明确关键事实，法院会按照“谁主张，谁举证”这个举证责任分配的规则来判决。要是负有举证责任的一方因为无法鉴定，没办法拿出足够的证据来证明自己主张的事实，法院可能就不会支持这一方的诉讼请求。就拿侵权纠纷来说，要是原告说被告的行为让自己身体受了伤，还要求赔偿，但是因为没办法鉴定伤害程度和因果关系，原告又没有其他充分的证据，法院可能就会驳回原告关于赔偿数额的诉求。 3、法院不会完全依赖鉴定意见，会综合全案的证据链来判断。要是其他证据能形成完整的证据链，足够证明要证明的事实，就算没有鉴定意见，法院也会依据这些证据来裁判。随着司法实践的发展，未来法院在处理这类情况时，可能会更注重多元化的证据审查和综合判断，减少对单一鉴定意见的过度依赖，以更精准地实现司法公正。平台精选咨询...
5解答 4.8w浏览 -
导致他人轻伤应承担什么法律责任[律师回复] 生活中，要是导致他人受轻伤，那可不能不当回事，这往往会带来刑事责任和民事赔偿责任两方面的麻烦。 从刑事责任来说，按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果故意伤害别人身体，让对方达到轻伤程度，那就会构成故意伤害罪。一旦罪名成立，可能会被判处三年以下有期徒刑，或者被拘役，也可能会被管制。不过呢，有一种特殊情况，要是因为正当防卫导致对方轻伤，而且防卫行为没有明显超过必要限度、造成重大损害，那就不用承担刑事责任。 在民事赔偿这一块，把别人弄成轻伤的人，得赔偿人家因为看病治疗花的各种费用，还有因为受伤不能工作少挣的钱，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食费、必要的营养费等等。赔偿的事儿可以双方坐下来商量着解决。要是商量不拢，受伤的人就可以到法院去起诉，让法院来判决该赔多少钱。 另外，如果这个案子符合一些特定条件，比如犯罪情节比较轻微，被害人也原谅了伤人者，那么检察院有可能做不起诉的决定。但就算检察院不起诉，伤人者也还是可能要接受行政处罚，像被罚款或者拘留。 法律建议就是，平时一定要控制好自己的情绪，避免冲动行事。要是真不小心发生了冲突，要第一时间和对方好好沟通解决，尽可能达成赔偿协议，争取对方的谅解，不然一旦触犯法律，可是要付出代价的。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览
-
当被告对原告伤残鉴定存异议怎么办[律师回复] 被告对原告伤残鉴定存异议，可通过以下合法途径处理。 被告可在规定举证期限内，向法院书面申请重新鉴定。按照民事诉讼证据规则，被告若对鉴定意见有异议，要说明理由并提供证据。比如鉴定机构或人员无相应资质、鉴定程序严重违法、鉴定意见明显依据不足等情况，若能证明存在这些问题，法院一般会准许重新鉴定申请。 要是法院没准许重新鉴定申请，被告能申请鉴定人出庭作证。鉴定人要对鉴定相关问题进行解释、说明，被告可在庭审中询问鉴定人，对鉴定意见质证。若经质证，鉴定意见有疑问，法院会综合案件情况决定是否重新鉴定。 被告还能自行委托有资质的鉴定机构评估。不过自行委托的鉴定意见需法院审查认定，证明力较弱。同时，被告要积极收集与伤残鉴定相关的证据，像原告受伤后的治疗记录、恢复情况等，以此支持自身观点。本地法律顾问...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
157****6256
135****6989
135****7999
