劳动纠纷 法律问答
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辞退员工补偿费用含社保个人部分不[律师回复] 辞退员工时，补偿费用要按照劳动者的应得工资来算，这里面包含社保个人缴纳部分。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来定的。工作每满一年，企业就要支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 从相关司法解释和实际情况来看，这个工资指的是劳动者的应得工资。也就是还没扣除社保个人缴纳部分、个人所得税等费用前的工资收入。企业帮员工代扣代缴社保个人缴纳部分，是按照国家法律规定履行的义务。其实这部分钱本来就是员工劳动报酬的一部分。 所以，在计算辞退补偿的时候，把社保个人缴纳部分算进去，才符合法律规定按应得工资计算经济补偿的要求。有些企业在计算补偿时，可能会忽略社保个人缴纳部分，只按实发工资算，这是不对的。劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益，维护好自身利益。律图延边
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离职两年有余，八年社保没赔能要回来不[律师回复] 离职两年多了，现在想主张八年社保赔偿，这里面门道可不少，下面给大家具体讲讲。按照《社会保险法》等规定，给员工交社保是用人单位的法定义务。要是单位没交，员工有权利要求单位把社保给补上。 能不能拿到社保赔偿，时效是关键。在职的时候，社保缴纳问题不受劳动仲裁时效的限制。但从单位离职后，各地对于社保投诉补缴的时效规定就不太一样了。劳动仲裁时效是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。就离职两年多这个情况来看，很可能已经过了仲裁时效。不过呢，去社保经办机构投诉让单位补缴社保，有些地方是不适用时效限制的，社保经办机构有权力责令单位把欠缴的社保补上。 要是碰上这种事儿，可以这么做。先到当地的劳动监察部门或者社保经办机构问清楚当地相关政策。要是政策允许，就带上能证明你和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，去相关部门投诉，让他们责令单位补缴社保。要是因为单位没交社保，导致社保没办法补缴，还让你有了实际损失，就可以去法院起诉单位要求赔偿，法院会根据具体情况来判决。本地法律顾问...
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遇到公司私自扣保险钱，要怎样处理[律师回复] 公司私自扣保险钱，员工可按以下方式维权。 先跟公司沟通，向人力或财务部门问清楚扣钱原因，让他们给出扣费依据和明细。要是操作失误，公司得及时纠正，退还多扣的钱。 要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位交社保的情况，他们会按程序调查公司。若查明公司私自扣钱且没正当理由，会责令公司限期改正，退还违法扣的钱，还可能对公司处罚。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交书面仲裁申请，准备好劳动合同、工资条、扣费记录等证据，证明公司私自扣钱。仲裁委员会会根据双方证据和陈述审理并裁决。若员工对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，用司法手段维护权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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