劳动纠纷 法律问答
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东昌区-王志...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东昌区-宋凡...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退员工补偿费用含社保个人部分不[律师回复] 辞退员工时，补偿费用要按照劳动者的应得工资来算，这里面包含社保个人缴纳部分。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来定的。工作每满一年，企业就要支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 从相关司法解释和实际情况来看，这个工资指的是劳动者的应得工资。也就是还没扣除社保个人缴纳部分、个人所得税等费用前的工资收入。企业帮员工代扣代缴社保个人缴纳部分，是按照国家法律规定履行的义务。其实这部分钱本来就是员工劳动报酬的一部分。 所以，在计算辞退补偿的时候，把社保个人缴纳部分算进去，才符合法律规定按应得工资计算经济补偿的要求。有些企业在计算补偿时，可能会忽略社保个人缴纳部分，只按实发工资算，这是不对的。劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益，维护好自身利益。律图延边
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离职两年有余，八年社保没赔能要回来不[律师回复] 离职两年多了，现在想主张八年社保赔偿，这里面门道可不少，下面给大家具体讲讲。按照《社会保险法》等规定，给员工交社保是用人单位的法定义务。要是单位没交，员工有权利要求单位把社保给补上。 能不能拿到社保赔偿，时效是关键。在职的时候，社保缴纳问题不受劳动仲裁时效的限制。但从单位离职后，各地对于社保投诉补缴的时效规定就不太一样了。劳动仲裁时效是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。就离职两年多这个情况来看，很可能已经过了仲裁时效。不过呢，去社保经办机构投诉让单位补缴社保，有些地方是不适用时效限制的，社保经办机构有权力责令单位把欠缴的社保补上。 要是碰上这种事儿，可以这么做。先到当地的劳动监察部门或者社保经办机构问清楚当地相关政策。要是政策允许，就带上能证明你和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，去相关部门投诉，让他们责令单位补缴社保。要是因为单位没交社保，导致社保没办法补缴，还让你有了实际损失，就可以去法院起诉单位要求赔偿，法院会根据具体情况来判决。本地法律顾问...
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遇到公司私自扣保险钱，要怎样处理[律师回复] 公司私自扣保险钱，员工可按以下方式维权。 先跟公司沟通，向人力或财务部门问清楚扣钱原因，让他们给出扣费依据和明细。要是操作失误，公司得及时纠正，退还多扣的钱。 要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位交社保的情况，他们会按程序调查公司。若查明公司私自扣钱且没正当理由，会责令公司限期改正，退还违法扣的钱，还可能对公司处罚。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交书面仲裁申请，准备好劳动合同、工资条、扣费记录等证据，证明公司私自扣钱。仲裁委员会会根据双方证据和陈述审理并裁决。若员工对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，用司法手段维护权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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