公司经营 法律问答
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公司使用个人卡会产生什么后果[律师回复] 结论： 公司使用个人卡存在税务、财务监管、法律责任和劳动权益保障等多方面法律风险。 法律解析： 在税务方面，公司使用个人卡隐瞒收入，少缴增值税、企业所得税等，违反了税收征管法。税务机关查实后，会追缴税款、加收滞纳金并罚款，情节严重构成犯罪的，将追究刑事责任。财务监管上，使用个人卡违反了财务管理规定，导致公司资金管理混乱，影响财务报表真实性和准确性，阻碍正常财务审计和监管。法律责任方面，公司财产与个人财产混同，股东可能对公司债务承担连带责任；用于违法活动，持卡人会被追究法律责任。劳动权益保障层面，用个人卡发工资会影响员工社保、公积金缴纳基数计算，损害员工权益，引发劳动纠纷。如果公司或个人遇到与使用个人卡相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善处理。律图法律顾问...
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被别人骗去当法人可以卖公司吗[律师回复] 法律分析： （1）被欺骗担任法定代表人，因任职非真实意思表示，可按法定程序撤销登记，以恢复自身合法权益。 （2）公司转让涉及众多股东权益和法定程序，法定代表人不能擅自处置公司。转让公司股权需依公司章程，经股东会决议通过，且其他股东有优先购买权。 （3）随意卖公司构成无权处分，转让行为可能被认定无效，还会让行为人面临法律责任，损害其他股东和债权人利益。 （4）应先向市场监管部门申请撤销法定代表人登记或通过诉讼维护权益，解决身份问题后再依法处理公司事务。 提醒： 随意卖公司风险极大，不同情况处理方式有别。若遇此类问题，建议咨询专业意见分析。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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