合同事务 法律问答
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合同内容从两方转移到三方要怎么做[律师回复] 合同从两方变成三方，一般有合同权利义务概括转让和合同主体加入这两种办法。 先说合同权利义务概括转让，就是原合同里的一方，把自己在合同中的权利和义务一股脑转给第三方。这时，转让的一方得和受让方签转让协议，还得经过原合同另一方同意。按照《中华人民共和国民法典》，合同一方要把权利义务一起转让给第三人，必须经对方同意，不然转让对另一方没效力。 再说合同主体加入，就是第三人加入原合同关系，和原来的两方一起承担合同义务或者享受合同权利。要是债务加入，第三人跟债务人约定加入债务，然后通知债权人，或者第三人直接跟债权人说愿意加入债务，只要债权人在合理时间内没明确拒绝，债权人就能要求第三人在他愿意承担的债务范围内，和债务人一起承担连带债务。要是权利加入，就得原合同双方商量一致。 操作的时候，建议各方签书面协议，把各自的权利义务写清楚，这样能避免以后闹纠纷。协议里要详细写好转让或者加入的具体事项、范围还有责任承担这些内容。律图法务在线
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合同开始时间比签署日期晚该怎么做[律师回复] 合同开始时间比签署日期晚挺常见，通常不会让合同失效，下面说说应对办法。 第一步，得确认合同条款。认真看看合同里对生效时间、履行起始时间是咋规定的。要是合同写明从晚于签署日期的某个时间开始生效，双方按这约定来就行。 第二步，保留好相关证据。为防止之后出现纠纷，双方得留好能证明合同开始时间晚于签署日期是大家真实想法的证据，像邮件、聊天记录、会议纪要这些，证明双方都认可这事。 要是履行合同时，有一方对开始时间有意见，双方可以先好好商量，把开始时间确定下来。要是商量不成，如果合同里约定了争议解决办法，像有仲裁条款，那就按约定申请仲裁；要是没约定，就去有管辖权的法院起诉，让法院根据合同条款、履行情况和证据来判决。本地专业咨询...
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签电信业务合同不知情时该如何处理[律师回复] 要是在不知情的情况下签了电信业务合同，可以这么处理。 第一步得收集相关证据，来证明自己签合同时是不知情的。像通话录音、聊天记录，还有业务办理现场的监控，这些都能反映签合同时的真实状况，能作为有力的证据。 接着，要和电信运营商沟通。把自己签合同时不知情的情况告诉他们，同时把收集到的证据拿给他们看，然后要求解除合同。在沟通的时候，要记得留存记录，比如进行通话录音。 如果沟通没啥效果，那就可以向消费者协会或者电信行业主管部门投诉，让他们介入调解。这些相关部门会按照法律法规来调解双方的问题，推动事情解决。 要是前面这些办法都行不通，还能考虑通过打官司来维护自己的权益。可以向法院提起诉讼，让法院判定合同无效或者撤销合同。根据《中华人民共和国民法典》，要是基于重大误解实施的民事法律行为，当事人是有权让法院或者仲裁机构撤销的。不过在法庭上，得提供足够的证据，证明自己签合同时存在重大误解或者受到了欺诈等情况，这样法院才可能支持你的诉求。这里要注意，很多人可能以为口头说不知情就行，其实必须有证据才行，不然很难维权成功。律图专业咨询...
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租赁合同的管辖规定具体是什么样[律师回复] 1、租赁合同纠纷的管辖规定大多跟地域管辖有关。咱先说说协议管辖这回事，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，签订合同的双方可以通过书面协议，来挑选跟争议实际有联系地方的法院进行管辖，这些地方包括被告住的地方、合同履行的地方、合同签订的地方、原告住的地方、物品所在的地方等。不过呢，不能违反法律里关于级别管辖和专属管辖的规定。所以，签租赁合同的时候，双方可以在合同里商量好，要是以后有纠纷了去哪个法院解决。 2、要是合同里没有约定管辖法院，那就得按照法定管辖来处理了。因为合同纠纷去打官司的，一般可以去被告住的地方或者合同履行地的法院。对于租赁合同而言，租的东西实际使用的地方通常就被当成是合同履行地。 3、这里还有个特殊情况，农村土地承包经营合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、建设工程施工合同纠纷和政策性房屋买卖合同纠纷，会按照不动产纠纷来确定管辖，由不动产所在地方的法院专门管辖。简单来说，要是因为房屋租赁产生了纠纷，就得去房子所在地的法院起诉。 4、当事人在确定管辖法院的时候，得先看看合同里有没有有效的管辖约定。要是没有约定，就得根据法定管辖的规则来判断，看看是该去被告住的地方或者合同履行地的法院，还是适用不动产专属管辖。本地优选咨询...
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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