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劳动辞退赔偿标准是按照什么标准[律师回复] 劳动辞退赔偿因情形而异。合法辞退时，若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需赔偿。而违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 具体经济补偿计算，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 建议用人单位严格依据法律规定和规章制度进行人员管理和辞退操作，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。律图平台咨询...
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企业员工生病能辞退吗[律师回复] 结论： 企业通常不能随意辞退生病员工，违法辞退需担责。 法律解析： 法律明确劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期内，企业不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期依据员工实际和本单位工作年限而定，为三个月到二十四个月。若医疗期满员工无法从事原工作及单位另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。要是企业在法定医疗期内违法辞退，员工可要求继续履行合同或要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果遇到企业辞退生病员工相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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辞退无固定期限合同员工赔偿标准是什么[律师回复] （一）合法辞退 如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位可直接辞退且无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法情形辞退，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。 （二）违法辞退 用人单位违法辞退无固定期限合同员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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