劳动纠纷 法律问答
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公司辞退员工遭录音应如何去处理[律师回复] 公司辞退员工时被录音该怎么办？这得看辞退行为是否合法合规。 要是辞退行为没问题，比如员工严重违反公司规章，或者不能胜任工作，培训调岗后还是不行等，公司得先留好证据，像员工违规的书面材料、绩效考核成绩等。就算被录音，公司也别慌，心平气和地跟员工讲清楚辞退理由，以及相关法律规定和公司制度。要是员工拿录音去申请劳动仲裁或者起诉，公司就用这些证据积极应对，保护自己的权益。 要是辞退行为有问题，比如程序不合法、没合理理由，公司就得赶紧补救。主动和员工沟通协商，争取和解。可以给点经济补偿，免得劳动纠纷闹大。同时，公司要好好审查并完善自身管理和辞退流程，防止以后再出类似情况。 总之，公司辞退员工一定要依法依规，不然可能要支付赔偿金，甚至恢复和员工的劳动关系，给自己带来不必要的麻烦。律图延边
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公司称员工造成损失需什么证据[律师回复] 公司要是想主张员工给自身造成了损失，得拿出多方面证据来支持诉求。 先说损失存在的证据。像财务报表、账目记录、发票这些都能拿来用，靠它们证明公司确实遭受了实际的经济损失。要是因为产品质量问题让公司有损失，退换货记录、修复费用票据等资料就必不可少。 员工行为和损失存在因果关系的证据也得有。工作流程记录、操作规范文件、监控视频都能派上用场。打个比方，员工没按操作规范生产，导致大量产品不合格，那相关操作记录和不合格产品数据就能证明两者间的因果关联。 公司还得有证明员工存在过错的证据。员工手册、岗位职责说明、培训记录等都常见。这些能证明公司已经明确告诉员工该遵守的规则和职责，员工有过错或者违反了规定。要是员工违反保密义务，公司就得拿出保密协议、员工知悉保密条款的证明等证据。 还有，公司采取补救措施的证据也很关键。为减少损失采取措施产生的费用凭证、相关决策文件等，能体现公司为降低损失付出了努力，也能进一步证明损失的真实性和关联性。律图平台咨询...
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公司对无法胜任工作员工有权辞退么[律师回复] 在公司里，不能随便辞退那些被认为无法胜任工作的员工，得按照法律规定的程序来。 按照《劳动合同法》的说法，要是员工不能胜任工作，公司得先培训或者给员工换个岗位。要是员工经过这些之后还是不能胜任，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。 这里面有几个关键步骤。公司得先证明员工确实不能胜任工作，这就需要有客观的考核标准，比如员工没完成工作任务，或者岗位技能考核没通过，而且这些得有明确的记录。之后，公司要给员工培训或者调岗。培训得根据员工的实际情况，开展能提升技能的课程；调岗也得合理，不能是故意侮辱或者惩罚员工。 如果员工经过培训或者调岗，还是没办法胜任工作，公司提前三十天书面通知或者多给一个月工资，就可以合法辞退员工了。同时，公司还得按照员工在单位工作的年限给经济补偿。 要是公司没按这些程序来，直接辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。这时候，员工可以要求继续在公司工作，也可以要求公司给赔偿金。 给公司的建议是，一定要有完善的考核制度，培训和调岗要合理合法。给员工的建议是，要是遇到公司违法辞退，要勇敢维护自己的权益。律图延边
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补贴算在离职赔偿n+11里面吗[律师回复] 在离职赔偿里，经常会提到“n + 1”，这里的“n”是按照劳动者在单位工作的年限来计算的月数，“1”指的是通知金。那么补贴算不算在离职赔偿里面呢？这得看具体情况。 要是补贴属于工资总额的一部分，那就要算到离职赔偿的计算基数里。按照规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资这六个部分。像岗位补贴、交通补贴这类补贴，是固定发放的，和劳动者的岗位、工作表现相关，有工资的属性，所以计算离职补偿时，要把它们算进月工资基数里。 不过，如果补贴不属于工资的组成部分，常见的是临时性、一次性的，和劳动者正常劳动没直接关系，通常就不用算在离职补偿的计算基数里。 所以说，那些固定、规律发放，能称得上是工资一部分的补贴，在算离职赔偿的月工资标准时要算进去。而不具备工资性质的特殊补贴，就不用算啦。平台优选咨询...
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员工在哪些情形下被开除没赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有下面这些情况，用人单位开除员工不用支付赔偿。 先说试用期间被证明不符合录用条件这种情况。用人单位得拿出充分证据，像招聘时岗位要求和员工实际表现不一样这类，以此证明员工不符合录用条件。 如果员工严重违反用人单位的规章制度，单位也能无偿开除。不过，用人单位的规章制度得是合法制定的，而且已经向员工公示。像员工多次旷工、严重违反操作流程，就可能被认定为严重违纪。 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损害，单位同样无需赔偿。比如员工疏忽造成公司重大经济损失，或者利用职务便利谋取私利损害公司利益。 要是员工同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出后仍不改正，单位可以无偿解约。一些从事兼职严重影响本职工作就属于这种情况。 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方违背真实意思签订或变更劳动合同，单位也能无偿开除员工。比如员工提供虚假学历、工作经历等。 最后，员工被依法追究刑事责任，一旦被司法机关认定有罪并追究刑罚，单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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