劳动纠纷 法律问答
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学校临聘人员属于在职人员吗[律师回复] 解析： 在我们的认知范围内，临时工自然是被视为在职员工的一部分。 所谓“在岗职工”，即是指在当前所在单位进行全职工作，并且单位负责支付其劳动所得的职工（不仅限于正式长期职工，也包括临时工以及外来劳动力）。 同时，这些人还可能接受由公司派遣参加学习培训、进行劳务输出或由于病假（不超过六个月）、工伤状况、生育等原因而请假在家，但在此期间，他们仍然享受着单位支付的劳动报酬。 法律依据： 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。法律咨询顾问
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请假太多被开除有赔偿吗[律师回复] 解析： 若因请休假过多而遭遇解雇，依照中国《中华人民共和国劳动合同法》所载之条款，多数情况下用人单位无需承担任何赔偿责任。 然而，若该解职举动未能遵循法定规定，例如缺乏合理依据或者未遵循适当程序，则劳动者有权寻求赔偿抚慰。 在此特定情况之下，劳动者有望取得相当于经济补偿金双倍之赔偿金以资弥补，而经济补偿金的计算方式则根据其在雇主单位的服务年限进行，即每满一个自然年给予一个月工资为基数；倘若累计服务时长超出六个月但不足一年，则可视为一年处理；如该工龄未达六个月者，则应支付半个月工资作为相应经济补偿。 若劳动者月薪水平超越用人单位所在地域上一年职工月平均工资的三倍以上，那么对应的经济补偿计算基准便根据职工月平均工资的三倍执行，然而赔偿额度上限不得超出十二年。 综述而言，如遭违法解雇，劳动者有权向单位追索赔偿。 至于具体的赔偿金额，需根据各案实际情况并参照相关法律法规加以明确。 以上乃是涉及其法律方面的相关规定，如贵方遇到相关疑难之处或希望获取更为专业的建议，敬请咨询专业律师予以解答。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条??【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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2024江苏劳动法病假工资规定是什么？职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。7.2w浏览 2024-06-03
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退休兼职的相关规定是什么公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。10w+浏览 2024-06-03
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2024劳动合同法辞职规定有哪些？现在很多人需要在工作选择多样性，可能就会更换工作比较频繁，如果自己选择主动离职的话是必须写辞职报告的，在我国劳动法中规定了对于辞职是有一定要求规定的，对职工辞职时必须提前30天通知劳动单位，并且有义务保守原单位的商业机密。1.7w浏览 2024-06-03
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