劳动纠纷 法律问答
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工资被扣，能不能启动被动离职[律师回复] 员工要是遇到工资被无故扣除，有很大可能能选择被动离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是单位没及时把工资足额给员工，员工就有权利和单位解除劳动合同。工资被扣显然就属于没足额发工资的情况，所以员工完全可以这么做。 一旦员工因为工资被扣选择被动离职，接下来还能要求单位给经济补偿。这补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位要给半个月工资的补偿。 这里要提醒员工，得把一些证据留好。像工资条、银行发工资的流水记录，还有劳动合同，以及和单位聊工资问题的聊天记录或者录音，这些都能证明工资被扣了。 要是遇到这种事，员工可以先和单位好好商量，让他们把扣的工资补上。要是商量没用，也不用怕。可以去劳动监察部门反映情况，让他们来管管；也能去申请劳动仲裁，通过这种方式来维护自己该有的权益。总之，员工得知道自己有这些合法途径可以去解决工资被扣的问题。本地专业咨询...
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在职时起诉公司欠薪该如何处理[律师回复] 在职期间起诉公司欠薪，是劳动者维护自身合法权益的重要途径，下面为你详细介绍处理步骤。 收集证据是重中之重。这就好比上战场得有武器，证据就是我们维权的有力武器。要收集能证明你和公司存在劳动关系以及公司欠薪事实的材料，像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等，这些都能为你的诉求提供坚实的支撑。 可以先和公司沟通协商。找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地要求他们支付所欠工资，同时把协商过程记录下来，比如聊天记录、会议纪要等，万一之后有需要，这些记录能派上大用场。 要是协商没用，那就向劳动监察部门投诉。他们会依据法律规定对公司进行调查处理。投诉时，要把公司的情况、欠薪金额和时间等信息详细说明，这样有助于他们快速了解情况。 还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理并作出裁决。要注意，仲裁是打官司的前置程序，没经过仲裁，法院一般不会受理你的案子。 如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。起诉时准备好起诉状和相关证据，让法院来审理判决。 在整个维权过程中，要随时关注案件进展，按照要求提供材料、参加庭审，这样才能更好地维护自己的权益。律图延边
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公司可扣工资的具体情况有什么[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，公司在这些情况下能扣工资： 要是员工因个人因素给公司带来经济损失，公司可按劳动合同的约定让员工赔偿，赔偿能从工资里扣除。不过每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就按最低工资标准支付。 员工请事假时，公司会按请假天数扣相应工资。因为事假期间员工没提供劳动，公司可以不支付这段时间的工资。 员工违反公司依法制定的规章制度时，若制度对违纪行为有扣工资的明确规定，且制度通过民主程序制定并向员工公示了，公司就能按规定扣工资，但扣除比例要合理。 当法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费等时，公司有义务协助执行，从员工工资里扣除相应款项。 公司扣工资要有明确法律依据和合理程序，不能随意克扣。要是员工觉得公司扣工资不合理，可以先和公司协商，协商不行就通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。律图专业咨询...
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绩效奖金算不算是工资的组成部分[律师回复] 绩效奖金是工资的一部分。按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。由于绩效奖金属于奖金类别，因此它属于工资的组成。 在司法实践和劳动争议处理时，若劳动者和用人单位就绩效奖金发生纠纷，例如少发、不发绩效奖金等，绩效奖金会按工资组成来处理。用人单位要根据相关法律法规，在劳动合同里明确工资分配方式，其中要涵盖绩效奖金的发放规则等内容。 而且，以绩效奖金为基数的工资数额，会影响到加班工资、经济补偿和赔偿金、年休假工资等的计算。所以，绩效奖金有重要的经济价值和法律意义。 要是遇到绩效奖金方面的纠纷，劳动者可先和用人单位沟通协商，要求其按合同和规定支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。本地优选咨询...
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超过未签合同二倍工资诉讼时效怎样办[律师回复] 没签合同主张二倍工资是有时效限制的。超过时效，虽实体权利还在，但法律上的胜诉权就没了。 如果超过时效，对方一旦以超过时效进行抗辩，那法院会驳回诉求。不过要是对方没提时效抗辩，法院是不会主动审查适用的。所以在和对方交流或者打官司时，尽量引导对方不提时效问题。 还可以跟对方协商。哪怕超过时效，要是对方愿意主动给钱，就不受时效影响。可以把情况跟对方说清楚，争取达成和解，让对方付这二倍工资。 另外，试着收集新证据，证明有时效中断或中止的情形，比如有证据能表明曾向对方要过钱。要是查证确实有这些情况，就可能重新计算时效，那样还有机会赢得官司。 总之，超过未签合同二倍工资的诉讼时效，维权会更难，但还是能想办法试试，说不定能解决问题。要是自己拿不准，也可以咨询专业人士。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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