工伤赔偿 法律问答
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辞职前受工伤，赔偿金额如何计算[律师回复] 1、职工在辞职前受了工伤，要确定赔偿金额，得先认定工伤等级，再按照《工伤保险条例》等相关规定来算。 2、通常赔偿项目和算法是这样的： - 医疗费能从工伤保险基金里出，支付标准按工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准来定。 - 住院伙食补助费也能从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。 - 在停工留薪期，原工资福利待遇不会变，单位要按月发放。不过，这个停工留薪期一般不超过12个月。 3、若评定有伤残等级，情况又不一样： - 造成1 - 4级伤残的，得保留劳动关系并退出工作岗位。职工能拿到一次性伤残补助金，一级到四级分别是27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；还能按月领取伤残津贴，一级到四级分别是本人工资的90%、85%、80%、75%。 - 5 - 6级伤残的，可获得一次性伤残补助金，五级、六级分别是18个月、16个月的本人工资。原则上要保留和单位的劳动关系，由单位安排合适的工作；要是不好安排，单位就按月发伤残津贴。要是职工自己提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金要给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。 - 7 - 10级伤残的，可以拿到一次性伤残补助金，七级到十级分别是13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。要是劳动或聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市的政府来定。 现在法治环境不断变化，未来工伤赔偿政策可能会更完善，赔偿标准也许会更加合理、细化，能更好保障劳动者权益。要准确算出工伤赔偿金额，还是得先确定工伤等级，再结合当地标准。本地法律顾问...
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用人单位未交工伤保险该如何赔偿[律师回复] 1、要是用人单位没给职工交工伤保险，职工受了工伤，那用人单位就得按照《工伤保险条例》里规定的待遇项目和标准来掏钱赔偿。 2、职工或者他的近亲属得在规定时间内，去社会保险行政部门申请工伤认定。等认定是工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 3、赔偿项目得看具体情况。常见的有治伤和康复的费用、住院吃饭的补助、去外地看病的交通和食宿费等。要是造成了伤残，还有一次性的伤残补助金、伤残津贴等；要是职工因工去世了，他的近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 4、要是用人单位不肯赔偿，职工可以这样维权：可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付工伤保险待遇；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。另外，社会保险行政部门会要求用人单位赶紧参加工伤保险，把该交的保险费补上，从欠缴那天开始还得收滞纳金；要是过了期限还不缴，会按欠缴数额的一定倍数罚款。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提升，未来对于用人单位未缴纳工伤保险这类情况的监管可能会更加严格，相关的法律规定也会更加完善，以更好地保障职工的合法权益。律图专业咨询...
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人在工厂猝死可以拿到多少赔偿[律师回复] 人在工厂猝死能不能获得赔偿，赔多少，要根据具体情况来定。 如果符合《工伤保险条例》里工伤认定条件，像在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，就能认定为工伤。此时死者近亲属能从工伤保险基金拿到相关赔偿。赔偿有这几类：丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每月在这个标准上再多10%，但所有供养亲属抚恤金加起来不能高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是不符合工伤认定条件，工厂也许会基于公平原则给点补偿，补偿数额得双方协商，没有明确法律规定。 所以，建议尽快申请工伤认定，这样就能知道能不能按工伤标准获赔，以及能赔多少。平台精选咨询...
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个人缴纳社保可否申请工伤赔偿[律师回复] 1、个人交社保只交养老和医保，没交工伤保险，是没办法申请工伤赔偿的。毕竟要获得工伤赔偿，得先参加工伤保险。只有单位给员工正常交了工伤保险费，员工受了工伤才能从工伤保险基金拿到赔偿。 2、要是个人以灵活就业人员的身份参保，并且参加了有工伤保险的特定社保项目，在符合工伤认定条件时，就可以申请工伤赔偿。工伤认定得符合《工伤保险条例》里规定的情况，像在上班时间和工作地点，因为工作原因受伤等。 3、申请工伤赔偿，要在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出，同时得提交工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。等认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，根据鉴定的等级确定赔偿的标准，能拿到医疗费用、停工期间的工资、伤残津贴等赔偿款。 未来，随着法律制度不断完善和对劳动者权益保护的加强，工伤认定和赔偿的流程可能会更加简化和人性化，以更好适应灵活就业等多样化的就业形式。律图专业咨询...
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工伤休完医疗期遭公司辞退要怎么办[律师回复] 工伤职工医疗期结束后被公司辞退，该如何维权？下面这些步骤要记好。 先判断公司辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工工伤在规定医疗期内，公司不能解除劳动合同。医疗期满后，要是职工既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要支付经济补偿。要是公司没有正当理由就辞退，那就是违法解除劳动合同。 要是公司辞退不合法，职工可以和公司协商，要么要求继续上班，要么让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照职工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 如果协商不成，职工要收集好证据，像工伤认定决定书、医疗期证明、劳动合同、辞退通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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